Un(e) chargé(e) de mission Énergie (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

24 Mois

Salaire

Rémunération statutaire + RI

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Code des marchés publics
• Génie énergétique
• Gestion de projet
• Licence pro mention maîtrise de l'énergie, électricité, développement durable
• Constituer un dossier de demande de subvention
• Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé
  Énergie

Description de l'offre

LA COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION PRIVAS CENTRE ARDÈCHE RECHERCHE
PAR VOIE STATUTAIRE, MUTATION, DÉTACHEMENT
(possibilité de recrutement par contrat en application de l'article L.332-8 2° du code générale de la fonction publique)

Un(e) Chargé(e) de mission Énergie
Poste à temps complet (35h00) à Privas


CADRE D'EMPLOI : Attaché
RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE : Directeur Général des Services

DÉFINITION SUCCINCTE DU POSTE :
Au sein d'un cadre de vie et d'un environnement privilégié, la Communauté d'Agglomération Privas Centre Ardèche (CAPCA) regroupe 42 communes et près de 45 000 habitants. Acteur du développement territorial dans de nombreux domaines et plus particulièrement en matière d'énergie et de mobilité afin de répondre aux attentes des citoyens du territoire mais aussi, aux enjeux nationaux. La CAPCA recherche son nouveau ou sa nouvelle Chargé(e) de mission énergie. Il ou elle intégrera une équipe de 4 agents.


MISSIONS DU POSTE :

Au sein de la direction Transition Écologique et des Mobilités votre rôle consistera à :

- Mettre en œuvre la démarche PCAET (Plan Climat Air Énergie Territorial) sur l'ensemble du territoire de la CAPCA : accompagnement des acteurs locaux, aide à l'émergence de projets, mise en œuvre des actions définies dans le PCAET, . ;
- Mettre en œuvre la démarche COT (Contrat d'Objectif Territorial) sur l'ensemble du territoire de la CAPCA : réalisation de l'état des lieux du territoire, planification d'action et mise en œuvre des actions ;
- Mettre en œuvre de schéma d'orientation des énergies renouvelables : Impulser les projets d'énergies renouvelables et accompagnement des acteurs locaux (méthanisation, géothermie et photovoltaïque) ;
- Participer à tous les projets ayant une portée environnementale ou d'économie d'énergie ou d'économie circulaire (exemple : expérimentation des consignes en verre sur le territoire co-porté avec le service développement économique) ;
- Suivre les politiques nationales (PNACC, PPE et SNBC), régionales (SRADDET et COP), départementales (COP, SCOT) et locale (COP) ;
- Travailler en transversalité avec l'ensemble des services et partenaires pour mettre en œuvre la politique environnementale de la CAPCA. (Exemple : îlot de chaleur) ;
- Être un Appui au Directeur pour le suivi administratif et technique du Contrat de Relance de la Transition Écologique (CRTE) au sein de la CAPCA et auprès des communes membres et de façon plus global suivre les partenariats et labellisations liées au changement climatique ;
- Mettre en œuvre la politique CRTE à l'échelle du territoire ;
- Référent intercommunal sur les espèces à Enjeux pour la Santé Humaine (tique, moustique tigre, ambroisie et chenille processionnaire) ;
En matière d'administratif et d'animation :

- Rechercher, monter et suivre les dossiers administratif et technique de demandes de subventions
- Animer un réseau
- Réaliser des animations sur l'ensemble des thématiques (santé humaine, énergie, ...)

Savoirs :
- Connaissance de l'environnement territoriale ;
- Être Titulaire d'un Bac +5 (Master II ou Ingénieur) dans le domaine de l'environnement, du développement durable, de l'énergie ;
- Compétences dans les domaines du développement durable, de l'énergie et du climat, ainsi que dans les secteurs de l'environnement ;
- Maîtrise de l'outil informatique.

COMPÉTENCES REQUISES :

Savoir-faire :
- Avoir le sens de l'organisation et la gestion des priorités ;
- Être capable de gérer les délais ;
- Aptitude au travail en équipe et en réseau ;
- Bonne capacité d'animation ;
- Capitaliser les résultats des projets.

Savoir-être :
- Fortes capacités relationnelles ;
- Rigueur ;
- Disponibilité ;
- Autonomie Sens du service public ;
- Droit de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnel.