GARDE D'ENFANTS à domicile -3ans ou +3ans (H/F)
Offre publiée le 20/03/2025
💼 Offre d'emploi
- Type de contrat
- CDI
- Durée de travail
- temps partiel - 4H Autre (temps partiel - 4H Autre)
- Expérience
- Débutant accepté
- Salaire
- Horaire de 11.88 Euros sur 12.0 mois
- Permis demandé
- B - Véhicule léger Exigé
📍 Entreprise
- Employeur
- Non renseigné
- Secteur d'activité
- Aide à domicile (Code NAF 88.10A)
Lieu de travail
12 - RODEZ (Code postal 12000) Voir sur une carte
Formations nécessaires
-
CAP, BEP et équivalents Exigé
Petite enfance
Si enfant de - de 3 ans
Description de l'offre
Et si on participait ensemble à l'éveil et à l'épanouissement des bouts de choux de nos clients, le tout dans un cadre adapté et sécurisé, valorisant l'apprentissage au quotidien, où l'enfant est au cœur de nos attentions?
Missions détaillées :
Le matin : levé les enfants, les habiller, donner le petit déjeuner, faire une petite toilettes, les amener à l'école nounou ou crèche
Le soir : Aller chercher les enfants, rentrer au domicile, devoir ou activité, douche, préparation repas, coucher les enfants attendre l'arrivée des parents
Prime ou avantage :
une rémunération brute horaire de 11,91 euros
des tickets restaurants d'une valeur de 7.5€, dont 50% pris en charge par l'entreprise
une indemnisation de vos déplacements, à hauteur de 0.47€/kilomètre
de nombreux avantages: un téléphone professionnel, une mutuelle prise en charge à 50%, des outils et une méthode pour la bonne réalisation de vos prestations
primes de participation et d'intéressement
un CSE vous proposant de nombreux avantages
Vous êtes prêts à nous rejoindre? 3, 2, 1 rencontrons-nous, nous serions heureux de vous compter parmi notre belle équipe en garde d'enfants.
Envie d'évolution professionnelle? Des possibilités sont ouvertes vers des postes en agence.
Identifiant de cette offre d'emploi sur France Travail : 189WDQJ
Libellé ROME de l'offre d'emploi : Garde d'enfant à domicile (Code ROME : K1303)
Autre appellation de l'offre : Garde d'enfant à domicile
Offre d'emploi et contenus récupérés en partenariat avec France Travail. Cojob n'est pas responsable des informations fournies.