Chargé de mission MOA SIRH (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

38H Autre (38H Autre)

Expérience

10 An(s)

Salaire

A déterminer en fonction du profil

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes
• Analyser des données techniques pour optimiser les processus
• Communiquer auprès de ses clients internes et externes
• Concevoir et gérer un projet
• Élaborer des solutions techniques et fonctionnelles
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• Présenter les évolutions du système d'information au commanditaire
• Procéder aux phases de tests et de recettes des applications développées
• Recenser les besoins du commanditaire
• Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
• Qualités relationnelles
• Constructif

Description de l'offre

La direction d'application Dialogue 2 (DAD2) est rattachée à la Mission de gouvernance ministérielle des ressources humaines (MGMRH) de la DRH du ministère de l'Intérieur.
En tant que chargé de mission MOA, vous êtes responsable d'un ou plusieurs projets SI, depuis la conception jusqu'au déploiement des nouveaux outils ou nouvelles fonctionnalités. A titre d'illustration, les projets RH phares actuels au sein de la DRH sont : le portail agent, la dématérialisation du dossier individuel de l'agent, et la dématérialisation des pièces justificatives de la paye.
Vos missions et vos projets évolueront en fonction des besoins de la direction d'application DAD2 (évolutions réglementaires, projets de modernisation, alignement du SIRH avec la feuille de route interministérielle.).

Vos missions
-Pilotage du projet, depuis la phase de cadrage jusqu'à la phase de déploiement auprès des utilisateurs finaux ;
-Mise en œuvre des différentes phases projet (animation des ateliers de conception, spécifications fonctionnelles, recettes, conduite du changement, présentation auprès des services et des autorités.) ;
-Animation des instances, et vous produisez régulièrement les éléments de reporting relatifs à votre projet (suivi des jalons, suivi des risques, indicateurs, plans d'action.) ;
-Mobilisation de l'ensemble des parties prenantes du projet (métier, MOE, prestataires, acteurs interministériels.) ;
-Expertise métier sur votre périmètre ;
-Production de la documentation projet (cadrage, gouvernance, planning, spécifications, cahiers de recette, documents de conduite du changement.) ;
-Participation aux travaux interministériels (modernisation de la fonction RH et du SIRH), en lien avec les autres pôles de la direction d'application (expertise SIRH et infocentre, relation avec les services, pôle soutien).

En 2025, vous intervenez dans un premier temps sur le projet de mise en œuvre du nouveau dispositif de protection sociale complémentaire auprès du chef de projet déjà en place. Ce projet comporte 2 volets (Santé et Prévoyance), et concerne la protection sociale complémentaire de l'ensemble des personnels civils du ministère de l'Intérieur et des établissements publics administratifs.
Au titre de votre rôle de chef de projet adjoint, vous interagissez au quotidien avec le chef de projet et l'équipe projet (4 personnes) ; les activités principales que vous réalisez sont les suivantes :
-Pilotage quotidien du volet SI du projet ;
-Planification des chantiers, suivi des jalons avec les parties prenantes, anticipation des risques et proposition d'actions correctives ;
-Animation de l'écosystème projet (services de la DRH ministérielle, organismes complémentaires, établissements publics.) ;
-Organisation, mise en œuvre et suivi des phases de tests, notamment les tests entre le SIRH et les interfaces avec les SI partenaires (ministère de l'Économie, organisme complémentaire) ;
-Rédaction et analyse des Appels d'offre sur les marchés publics;
-Expertise et appui sur les données métiers (notamment lors des phases de tests) ;
-Conception des formations et des outils à destination des utilisateurs du SIRH (gestionnaires paye et RH), contribution à la formation des référents et aux sessions de formation à destination des agents du ministère.

Notre candidat idéal
-Expérience souhaitée d'au moins 10 ans ;
- Maitrise d'un point de vue technico-fonctionnel HR Access/suite S9 FPE, et éventuellement d'autres SIRH (ex : SAP) ;
- Connaissance base de données (notamment Oracle), SQL, PL/SQL, scripts shell sous Unix ;
- Qualités relationnelles et vous savez évoluer dans des écosystèmes complexes multi-parties ;
- Maitrise de l'art du consensus, vous savez fédérer et avancer de manière constructive ;
- Autonome, proactif, organisé et vous savez anticiper les étapes d'un projet SI ;
- Une expérience significative dans la gestion RH au sein de l'Etat