Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Travail en journée (35H Travail en journée)

Expérience

5 An(s)

Salaire

Annuel de 45000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Droit du travail
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Réaliser la gestion administrative du personnel
• Animer, coordonner une équipe
• Contrôler la conformité des données
• Définir des opérations de recrutement
• Développer et gérer des relations interpersonnelles
• Mener une recherche et une veille d'information
• Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
• Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents
  RH, Droit du Travail ou équivalent

Description de l'offre

Le groupe Team Emploi recrute pour l'un de ses clients un Directeur RH (H/F)

Vos principales missions seront :
- Définir et piloter la stratégie de recrutement en collaboration avec les directeurs généraux.
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, sélection des candidats, entretiens et intégration.
- Mettre en place un suivi des recrutements et de l'intégration des nouveaux collaborateurs pour assurer leur engagement et leur montée en compétence.
- Rédiger et gérer les contrats de travail (CDI, CDD, intérim, apprentissage, etc.).
- Assurer le suivi administratif des salariés (avenants, mutations, absences, temps de travail).
- Garantir la conformité juridique des pratiques RH et veiller à l'application du droit du travail et de la convention collective de l'agroalimentaire.
- Mettre en place et animer les entretiens annuels et professionnels pour évaluer les performances et les aspirations des collaborateurs.
- Suivre l'évolution des compétences et définir des plans de carrière adaptés.
- Assurer le suivi de l'absentéisme, analyser les causes et proposer des actions correctives.
- Élaborer et piloter le plan de formation en fonction des besoins de l'entreprise et des évolutions réglementaires.
- Identifier les compétences clés et accompagner les managers dans le développement de leurs équipes.
- Assurer la gestion des financements liés à la formation professionnelle (OPCO, CPF, etc.).
- Piloter la politique de prévention des risques professionnels en collaboration avec les responsables d'atelier et la direction.
- Veiller à l'application des règles de sécurité et d'hygiène dans l'ensemble des sites de production.
- Mettre en place des actions de sensibilisation et de formation pour garantir un environnement de travail sécurisé.
- Assurer un suivi des accidents du travail et proposer des améliorations pour limiter les risques.
- Développer et promouvoir la marque employeur pour attirer et fidéliser les talents.
- Mettre en place des actions pour améliorer la qualité de vie au travail (QVT) et renforcer l'engagement des collaborateurs.
- Animer la communication interne et organiser des événements RH pour favoriser la cohésion d'équipe.
- Concevoir une stratégie RH alignée avec les objectifs de croissance et les valeurs de Festins.
- Accompagner la transformation de l'organisation, notamment en matière de gestion des compétences et de digitalisation des processus RH.
- Piloter les indicateurs RH (turnover, absentéisme, performance) et proposer des plans d'action adaptés.
- Être l'interlocuteur privilégié des instances représentatives du personnel (CSE).
- Assurer un dialogue social constructif et gérer les éventuels conflits en collaboration avec la direction générale.
- Veiller au respect des obligations légales en matière de droit du travail et de sécurité au sein des ateliers de production.