Directeur.trice de la Maison départementale de l'adolescence (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

24 Mois

Salaire

Salaire de la FPH

Permis demandé

B - Véhicule léger

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Code des marchés publics
• Législation sociale
• Animer, coordonner une équipe
• Piloter une activité

Description de l'offre

Directeur.rice de Maison départementale du CDEF de la Gironde

Le Centre départemental de l'enfance et de la famille de la Gironde (CDEF) est un établissement public, non autonome du Département de la Gironde, relevant de la fonction publique hospitalière. Le CDEF accueille près de 400 enfants et familles dans le cadre de la protection de l'enfance.
Sous l'autorité du Directeur de l'établissement, le CDEF recrute un.e directeur.rice de la Maison départementale de l'adolescence.
Le CDEF est organisé en une direction d'établissement et 5 maisons départementales (petite enfance, pré-adolescence, adolescence, parentalité et mineurs non accompagnés). Chaque maison départementale veille à ce que le parcours des personnes accueillies au sein de l'établissement soit en cohérence avec les principes intangibles du CDEF de la Gironde :
- l'inconditionnalité de l'accueil ;
- au-delà de l'urgence, la diversification des portes d'entrée dans la structure ;
- des modalités d'accompagnement qui se veulent au plus près des besoins des équipes ;
- une orientation adaptée comme impératif catégorique du travail des équipes.
La Maison départementale de l'adolescence (M2DA) du CDEF dispose de 70 places pour des adolescent.es de 13,5 ans à 21 ans, sur 6 services différents, avec 114 professionnel.les.

Missions :
Le/la directeur.rice de maison représente la direction de l'établissement auprès des services de la Maison Départementale afin de favoriser un management de proximité des activités et des ressources.
Il/elle contribue à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie d'établissement dans son domaine de délégation. Il/elle dispose également d'un rôle de reporting et d'alerte, qu'il/elle exerce auprès de la direction d'établissement. De par ses fonctions, il joue un rôle d'interface avec la direction d'établissement, les cadres de proximité des services de la maison et avec le Département. A partir de ces éléments, il contribue à la politique générale de l'établissement.
Il/elle porte une culture de l'évaluation continue, d'un accompagnement au changement dans un souci permanent de la qualité de la prestation. Il pilote la mission d'accompagnement des personnes accueillies, en assurant la gestion des moyens matériels et humains. Il est également garant de la qualité des prises en charge à travers l'impulsion et la diffusion de la dimension clinique et la mise en place d'un véritable réseau partenarial.
Il assure également un rôle de représentant du CDEF dans les liens avec l'extérieur.
Enfin le/la directeur.rice de maison participe à la continuité de direction (astreinte) et des maisons (intérim en cas d'absence d'un.e autre directeur.rice).


Profil :
- Titulaire d'un diplôme de niveau 7, en management d'établissement social ou médico-social et/ou dans le domaine social, médico-social et de la santé
- Capacité à manager des équipes, expérience de l'encadrement requise
- Capacité à piloter des organisations et des services et à fédérer autour de projets
- Connaissance des dispositifs de protection de l'enfance souhaitée
- Sens de l'organisation, du travail en équipe


Date de prise de poste souhaitée : 01/07/2025

Lieu de travail : Eysines et déplacements réguliers sur Bordeaux métropole

Type d'emploi : emploi à temps plein, de catégorie A (cadre supérieur) ouvert aux fonctionnaires et aux contractuel.les dans le cadre d'un CDD d'1 an renouvelable.

Conditions et avantages :
Attestation d'honorabilité à demander à partir 31/03/2025 sur le site https://honorabilite.social.gouv.fr/ (obligatoire)
Rémunération fonction publique hospitalière
Indemnité liée aux astreintes de direction/ reprise de l'ancienneté
Forfait jours / Possibilité de télétravail
Autres avantages : forfait mobilité durable, prise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun, CGOS