Référent Bilan de Compétences (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 6 Mois

Durée de travail

temps partiel - 28H Autre (temps partiel - 28H Autre)

Expérience

24 Mois

Salaire

Mensuel de 1690.0 Euros à 1760.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• GRH Exigé
• Techniques de communication orales, écrites et numériques Exigé
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle Exigé
• Conseiller des entreprises
• Recruter et intégrer une personne

Description de l'offre

Depuis 35 ans, ENVERGURE œuvre en faveur de la qualité des compétences pour réussir l'insertion et
favoriser l'évolution professionnelle des candidats que nous accompagnons. Nos 264 centres répartis
sur tout le territoire permettent à nos 1001 collaborateurs de fournir un service de proximité. Nous
accompagnons tous types de public, dans de nombreux secteurs d'activités et sur tous les territoires.
L'humain est au cœur de chacun de nos projets pour construire des parcours sur mesure, innovants et
adaptés à vos besoins.
Nous recherchons un Référent en bilan de compétences (H/F) pour notre marché Bourgogne - Franche-Comté
Basé à QUETIGNY avec une mobilité régionale, vous aurez un rôle clé alliant responsabilités
administratives et accompagnement personnalisé des candidats.

Référent administratif :
- Accueillir et orienter les personnes intéressées par un bilan de compétences.
- Transmettre les nouvelles demandes aux consultants en bilan de compétences.
- Assurer l'accueil téléphonique.
- Effectuer le suivi administratif des dossiers (reporting, indicateurs, etc.).
- Être l'interlocuteur privilégié des consultants en bilan de compétences (internes et externes).
- Garantir la conformité des process et le respect du cahier des charges.
- Collaborer avec l'assistant administratif national.
- Développer et promouvoir l'activité bilan de compétences sur les départements 21, 71, 58, 89

Consultant en bilan de compétences :
- Réaliser des bilans de compétences individuels.
- Accompagner les clients dans l'évaluation de leurs compétences, l'identification de leurs
aspirations professionnelles et l'élaboration de plans de développement personnalisés.