Gestionnaire paie (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

39H Autre (39H Autre)

Expérience

2 An(s) - exigée traitement de la paie

Salaire

selon compétences

Permis demandé

B - Véhicule léger

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Logiciel de paie
• Gérer la paie Exigé
• Établir un bulletin de paie Exigé
• Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie Exigé
• Préparer les éléments constitutifs de la paie Exigé
• Établir des déclarations fiscales et sociales Exigé
• Etablissement paie multisites Exigé
• compétence communication orale et écrit Exigé
• connaissances législation sociales Exigé

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé
  Comptabilité

Description de l'offre

Intégré(e) au sein d'une équipe de trois homologues, le Gestionnaire de Paie (F/H) établira les paies des sociétés qui lui seront confiées, de la saisie des éléments variables aux déclarations aux organismes fiscaux et sociaux, comme détaillées ci-dessous, et s'assurera de leur exactitude et de leur conformité. Vos principales missions :

* Réaliser les paies dans les délais impartis (Recueillir et traiter les informations relatives aux salarié(e)s : absences, maladies, augmentations, données et variables de toutes natures. )
- Respecter les normes en vigueur (techniques Paie, législation, conventions collectives.) ;
- Procéder aux contrôles nécessaires à la bonne prise en compte des éléments précités, tant au niveau des bulletins de paie produits que des données à transmettre par la suite aux organismes fiscaux et sociaux ;
- Assister la comptabilité dans ses missions de rapprochement compta/paie.

* Gérer les charges sociales :(- Opérer les déclarations sociales (DSN) mensuelles dans les délais ; - Assurer le traitement, le contrôle et le suivi des cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles ;- Etre l'interlocuteur privilégié des organismes fiscaux et sociaux.)

* Gérer l'administration du personnel :(- Gérer les entrées et sorties des salarié(e)s (renseignement de la fiche Salarié, choix du bulletin modèle et autres paramétrages utiles, réalisation des déclarations associées : DPAE, adhésion Couverture santé, prévoyance.) ;- Assurer un suivi administratif régulier.

* Répondre aux questions des clients internes en lien avec le service RH notamment ;

* Accomplir toute mission utile confiée par sa hiérarchie et/ou sa Direction relevant de son niveau de compétences.

* Connaitre les rôles et fonctionnements des institutions et organismes sociaux