Directeur.trice de Maison Pour Tous (agréée centre social) (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

36H30 Autre (36H30 Autre)

Expérience

12 Mois

Salaire

Rémunération stat

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• Mettre en oeuvre des actions de communication
• Concevoir et gérer un projet
• Sensibiliser un public

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  Animation socioculturelle

Description de l'offre

Au sein du service territoire et jeunesse, rattaché à la direction éducation et cohésion sociale,
les maisons pour tous (MPT), construisent des projets répondant aux objectifs de la municipalité et en cohérence avec la politique sociale de la CAF. Elles mettent en œuvre des actions, avec et pour les habitants, sur les enjeux liés à la jeunesse, la famille, l'inclusion la solidarité.

En nous rejoignant sur le poste de directeur.trice de MPT, vous intégrez une équipe dynamique au sein de laquelle vous pourrez échanger/partager vos idées et construire des projets innovants répondant aux besoins du territoire.

Vous serez acteur d'un projet d'administration qui prône le respect, la confiance et l'esprit d'équipe.

MISSION
- Mettre en œuvre le projet de la structure.
- Assurer la gestion de l'équipement, la gestion administrative et le suivi budgétaire .
- Manager l'équipe de la MPT et coordonner les activités avec les intervenants extérieurs.
- Animer et développer les partenariats institutionnels et associatifs.

ACTIVITES
Contrat de projet :
- Élaborer, faire vivre et évaluer un contrat de projet collectif sur la base d'un diagnostic social du territoire.
- Assurer sa validation auprès de la CAF et participer aux instances techniques.
- Contribuer, sous l'autorité du responsable du secteur Territoire et Jeunesse, à la définition et au déploiement des politiques publiques villardes dans le champ de la cohésion sociale et de la jeunesse (au travers notamment de la participation à trois groupes de travail : Cadre de vie et Participation citoyenne, Adultes-familles et Jeunesse).

Gestion de l'équipement :
- Être garant(e) du suivi administratif et de la bonne exécution du budget alloué à la structure.
- Suivre le bon fonctionnement, l'entretien, la sécurité et la qualité d'accueil de l'ERP avec les services municipaux compétents.
- Assurer la recherche de recettes complémentaires notamment par la réponse à des appels à projets ad hoc
Management de l'équipe :
- Manager l'équipe d'agents municipaux composée d'animateurs et d'agents administratifs et assurer le suivi RH.
- Accompagner les intervenants extérieurs.
- Coordonner les activités de la structure en lien avec l'équipe tout en veillant à mobiliser et associer les habitants du quartier ainsi que les acteurs et partenaires compétents.
Animation et développement du partenariat :
- Développer et participer au travail transversal à l'échelle du territoire d'intervention, de la Ville ou de la CAPI selon les thématiques.
- Participer activement à des dispositifs transversaux dédiés à l'amélioration du cadre et de la qualité de vie des habitants (ex: GUSP) notamment dans le champ de la politique de la ville
- Assurer la relation de la ville avec la CAF.