Chargé(e) d'accompagnement social (CAS) (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

1 An(s) - Dans le social

Salaire

Annuel de 27000.00 Euros à 30000.00 Euros sur 12 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
• Accueillir, orienter, renseigner un public

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents
  CIP
• Bac+2 ou équivalents
  Dans le domaine social

Description de l'offre

La mission principale du CAS est de consolider le retour à l'emploi des salariés de Mur'envol en mettant en place un parcours professionnel personnalisé dès l'embauche au sein de l'Entreprise à But d'Emploi (EBE), puis de suivre chaque salarié individuellement.

Activités
- Participe à la phase d'accueil des salariés, en animant des temps d'évaluation individuels ou collectifs, et en favorisant l'écoute pour faciliter l'expression des besoins et difficultés.
- Informe et oriente les salariés vers des dispositifs socio-professionnels à mobiliser, en fonction de leurs besoins tout en tenant compte de leur situation globale ainsi que des contraintes de ces dispositifs.
- Peut animer des ateliers collectifs en fonction des besoins des salariés (santé, mobilité, vie pratique, connaissance du monde professionnel, .).
- Participe à la définition des objectifs d 'apprentissage en concertation avec les encadrants et le Directeur.
- Repère les freins aux apprentissages.
- Construit et organise des temps de formation appuyés sur l'outil de travail .
- Propose des formations adaptées pour favoriser l'acquisition des savoirs de base.
- Fait évoluer les outils et modules de formation internes à destination des apprentissages.
- Formalise les différentes étapes d'acquisition et apporte les adaptations nécessaires.
- Rédige des écrits et comptes rendus professionnels.
- Participe à des comités de suivi.

Compétences
-Une bonne capacité relationnelle et d'écoute, alliée au bon sens et à l'ouverture d'esprit ;
-Une capacité d'analyse de situation, lui permettant de prendre en compte les atouts et besoins des salariés ;
-Une capacité à mobiliser les salariés tout en tenant compte de leur rythme ;
-Une capacité à travailler pour l'intérêt des salariés en les accompagnant de façon cohérente et dynamique dans leur parcours ;
-Le sens du travail en équipe, ainsi qu'une capacité à travailler en équipe ;
-Le respect de la confidentialité ainsi que de la réserve ;--Une capacité organisationnelle, liée à une capacité d'identification des priorités ;
-De la rigueur et de la réactivité, alliées à de la flexibilité et une bonne adaptabilité.