TAF 2025 Gestionnaire individuel ressources humaine (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

37H Autre (37H Autre)

Expérience

6 Mois

Salaire

entre 1855 € et 1919 € brut mensuel

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion

Formations nécessaires

• Bac ou équivalent Exigé

Description de l'offre

Entreprise présente sur le salon TAF le Jeudi 27 mars au Parc des expositions de Pérols sur le périmètre "Formation"

Mission 1 : Gestion administrative et financière des personnels BIATSS (Titulaires des filières AENES et ITRF, contractuels CDI, CDD, apprentis, volontaires de service civique)

- Pendre en charge les nouveaux personnels titulaires ou contractuels au niveau administratif et en paye sur les logiciels dédiés et mettre à jour les changements de situation administrative et financière

- Préparer les contrats de travail, suivre leur renouvellement

- Instruire les demandes de : temps partiel, changement de position, congés de maladie, maternité, accident de travail, frais de changement de résidence...et établir les arrêtés correspondants

- Etablir les attestations de salaires

- Instruire les dossiers de remboursement partiel des frais de transport, des cumuls d'activité, capital décès, indemnités de jury, contrôle des états de remboursement des indemnités journalières versés par la CPAM et la MGEN des personnels contractuels et régularisation en paye

- Contrôler les mouvements de la paye en binôme

- Vérifier le retour paye de la Direction Départementale des Finances Publiques

- Etablir les documents de fin de contrat

- Etablir les états de services publics pour les concours

- Etablir les certificats d'exercice.



Mission 2 : Accueil, information et conseil des personnels gérés

- Accueillir, informer et conseiller les personnels gérés sur les données relatives à la carrière, au contrat et à la cessation d'activité.

- Etablir divers courriers d'information

- Participer à l'ensemble des missions du pôle de gestion.