FORMATEUR(TRICE) EN COUVERTURE-ZINGUERIE (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

5 An(s)

Salaire

Annuel de 32942.0 Euros sur 12.8 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Techniques pédagogiques Exigé
• Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques Exigé

Formations nécessaires

• Bac ou équivalent
  couverture
• Bac+2 ou équivalents
  couverture

Description de l'offre

Nous recrutons pour notre site de Saint-Herblain, un(e) formateur(trice) en Couverture-Zinguerie en CDI temps plein, poste à pourvoir le 25 août 2025.

Rattaché.e au Directeur adjoint chargé de la pédagogie, votre mission consistera à assurer les enseignements professionnels auprès d'un public d'apprenants, en mettant en œuvre la pédagogie de l'alternance.

VOTRE MISSION
Principales responsabilités :
- Concevoir et animer les séquences de formation ;
- Evaluer l'acquisition des compétences ;
- Accompagner et suivre les apprenants tout au long de leur parcours (relations avec les entreprises et responsables légaux) ;
- Gérer et développer les plateformes techniques ;
- Développer le partenariat avec les entreprises ;

VOTRE PROFIL
- Type et niveau de qualification requis : Titulaire de la spécialité MC Zinguerie, ou titulaire d'un BP ou BAC PRO Couverture.
- Expérience au moins 5 ans d'expérience sur une fonction similaire ou en entreprise comme couvreur(se) zinguerie ;

Compétences métier spécifiques :
o Maîtrise des différentes techniques du secteur de la couverture, des matériaux et des outils utilisés dans le bâtiment.
o Logiciel dessin

Savoir-être et compétences transversales :
o Sens de la communication
o Autonomie
o Adaptabilité
o Travail en équipe et organisation
o Pack Office

Mobilité : déplacements à prévoir sur le département dans le cadre des visites d'entreprises

REMUNERATION & AVANTAGES
- Rémunération : salaire annuel brut à partir de 32 942 € (selon expérience) sur 12.8 mois
- Statut : ETAM
- Temps de travail : 35h / semaine, en moyenne sur l'année 1 442 h/an
- Congés : 6 semaines de congés payés + 4 semaines non travaillées

PROCESSUS DE RECRUTEMENT ET D'INTEGRATION
- Processus de recrutement : tri des CVs selon les critères mentionnés dans le profil, 1er entretien opérationnel avec le manager, possibilité d'un 2ème entretien avec le directeur et éventuellement prise de référence
- Date de prise de poste souhaitée : 25 Août 2025
- Dispositif d'intégration des formateurs : semaine d'intégration des formateurs, ressources documentaires, temps de présence dans les différents services, accompagnement individuel par le manager et un tuteur, plan d'accompagnement individualisé établi conjointement

Toutes les candidatures sont lues. En l'absence de contact de notre part dans un délai de 3 semaines après la date limite de dépôt des candidatures, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.