Coordinateur Emploi Formation (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

12 Mois

Salaire

grille de salaire Fonction publique

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne Exigé
• Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement Exigé
• Assurer une formation continue pour le personnel Exigé

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé
  ressources humaines

Description de l'offre

Leff Armor communauté (27 communes, 32 000 habitants),intercommunalité à taille humaine, recrute un Coordinateur Emploi Formation H/F.
Au sein du Pôle Ressources, le service Ressources Humaines, composé de 8 personnes, est un maillon essentiel dans la mise en place des projets de la collectivité. Il accompagne quotidiennement l'ensemble des 400 agents titulaires et contractuels.
Le service RH va développer dans les prochains mois un projet centré sur l'accompagnement des équipes et le développement des compétences. Aussi, le service fait évoluer son organisation en recrutant un(e) coordinateur(trice) « Emploi Formation".

MISSIONS
Accompagnement au recrutement
- Élaborer les profils de postes, conseiller les responsables de service et participer à la mise à jour des fiches de postes,
- Mise en œuvre et tenue de la bonne procédure de recrutement (conditions d'emploi, publication des annonces, validation des recrutements, .),
- Mener des entretiens de recrutements, et construire les outils pour guider les entretiens de recrutements.
Mise en place d'une gestion prévisionnelle des emplois
- En lien avec la responsable de service, établir une cartographie des effectifs, des emplois et des compétences au sein de la collectivité,
- Concevoir des outils de gestion, de pilotage et de prospective des effectifs et des métiers (profils de poste, tableau des effectifs, plan de recrutement et mobilité.),
- Mettre en œuvre et diffuser pour exploitation d'une CVthèque adaptée aux besoins de la collectivité et des services.
Accompagnement à la montée en compétence des agents
- Concevoir et mettre en œuvre un plan de formation en lien avec les besoins collectifs et individuels des agents,
- Prendre en compte l'évolution des métiers de la collectivité et leur incidence sur les besoins en développement de compétences,
- Être référent des dispositifs de bilans de compétence, VAE, CPF.,
- Organiser la consultation des organismes de formation (cahier des charges, planning, suivi des présences.),
- Suivre les préparations aux concours et examens professionnels,
- En lie avec le conseiller en prévention, suivre la validité des différentes habilitations,
- Évaluer et suivre le budget Formation,
- Mettre en place des actions de formation en interne (exemple commande publique),
- Développer le projet de « formateurs internes ».
Participation aux projets RH
Coordination des missions
- Coordonner l'activité de la cellule « Emploi Formation » avec le conseiller en prévention sur les questions de reclassement et l'assistante administrative RH,
- Faire le lien avec la Responsable des Ressources Humaines sur les problématiques rencontrées et les avancées des dossiers,
- Participer à une communication dynamique de l'activité RH auprès des agents.
Participation aux projets du Pôle Ressources.
Vous travaillerez en lien avec la Responsable des Ressources humaines et la coordinatrice de la cellule « Gestion du personnel ».
La cellule « Emploi Formation » sera composée de 3 personnes : Un Coordinateur Emploi Formation H/F, un Conseiller en prévention, une Assistante administrative RH.
PROFIL
Savoirs socioprofessionnels
- Très bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
- Maitrise des techniques d'entretien et des outils de recrutement,
- Connaissance sur les règles de recrutement dans la fonction publique territoriale,
- Méthodes et techniques de rédaction d'offres d'emploi attractives,
- Méthodes d'élaboration d'un plan de formation,
- Méthodes de construction de référentiels de compétences et d'analyse d'activités-compétences,
- Méthodes et outils d'évaluation de la formation.

Savoirs généraux
- Rigueur, sens de l'organisation et réactivité,
- Qualités relationnelles, d'écoute et de pédagogie,
- Discrétion,
- Disponibilité.

Pour candidater, merci d'adresser OBLIGATOIREMENT une lettre de motivation et un CV actualisé.