Directeur.rice de la MMI'e (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

37H30 Autre (37H30 Autre)

Expérience

7 An(s)

Salaire

A partir de 75 K€ sur 13 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Analyser, exploiter, structurer des données
• Communiquer les résultats aux parties prenantes
• Définir la politique et les orientations générales d'une organisation
• Piloter une activité
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Description de l'offre

Missions du poste
o Veiller à la cohérence de l'action de la MMI'e avec les cadres stratégiques et leur déclinaison opérationnelle qu'ils soient communs ou propres à l'Etat, à la Métropole (Programme Métropolitain pour l'Insertion et l'emploi) et aux communes. A ce titre, le directeur participe régulièrement aux instances de travail et de régulation de ces institutions.
o Élaborer un cadre partenarial et assurer sa mise en œuvre, avec l'opérateur France Travail afin de constituer avec lui, dans une recherche permanente de complémentarité, les capacités d'animation, de coordination et d'ingénierie territoriale utiles à l'animation effective du Réseau des Acteurs pour l'Emploi.
o Garantir que l'action de la MMI'e se réalise au service et en lien avec celle de tous ses membres, notamment les communes. A ce titre, le directeur propose et organise un mode d'échange régulier avec les communes qui complète le dialogue qui a lieu dans les nouveaux Comités Locaux Pour l'Emploi (CLPE) dont la MMI'e assure le secrétariat permanent.

- Garantir la tenue des différentes instances nécessaires à la vie du groupement, dans la forme attendue et le respect du calendrier annuel : organiser et préparer avec les élu.e.s et les services, les instances du GIP à savoir Assemblée Générale, Conseil d'Administration, Bureau, Conseil d'Orientation et Groupe Opérationnel.

- Manager une équipe pluridisciplinaire d'environ 80 collaborateurs et collaboratrices :
- Définir les objectifs, fixer les priorités et arbitrer les plans de charge
- Animer le Comité de Direction constitué de cadres disposant d'une délégation suffisante et pouvant assurer un rôle de représentation auprès des membres et partenaires, en complément des missions du Directeur ou de la Directrice
- Coordonner les méthodes de travail et suivre les productions
- Conduire le changement et l'amélioration des process
- Gérer les ressources humaines du GIP

- Assurer le pilotage budgétaire et financier de la structure, et garantir la production des documents et outils de suivi nécessaires, sur un plan tant financier qu'en terme d'activités, d'avancée des projets et d'impact de l'action menée. Assurer le reporting financier et d'activités auprès des instances du groupement et auprès des membres financeurs.

- Veiller à la sécurité des biens et des personnes au sein du GIP, ainsi qu'à à l'entretien et à la maintenance des locaux.
Profil recherché
Ce poste s'adresse à une personne diplômée Bac + 5 Sciences Po ou école de commerce ou master spécialité politiques territoriales et d'emploi, gestion locale, droit du travail etc. + une expérience significative d'au moins 7 ans dans la direction d'une structure publique ou privée participant aux politiques d'insertion, d'emploi ou de formation professionnelle.

Connaissances et compétences : expertise attendue en matière de mise en œuvre des politiques et dispositifs d'accompagnement et d'accès à l'emploi des personnes éloignées de l'emploi. Très bonne connaissance des acteurs publics et privés et si possible de l'éco-système d'acteurs propre au territoire métropolitain.
Expérience significative des relations avec les acteurs économiques en général, le monde de l'entreprise et les démarches particulières de responsabilité sociale et sociétale des employeurs.
Expérience de la gestion d'une structure partenariale, dans ses diverses composantes : gouvernance, responsabilité managériale, capacités de pilotage et compréhension des enjeux et règles de la gestion financière et comptable.
Aptitude et qualités : forte capacité à piloter une structure partenariale : écoute, approche usagers et sens du service, adaptabilité.
Bonne capacité de synthèse et vision stratégique des enjeux d'insertion et d'emploi. Capacités managériales et d'entrainement d'un collectif de travail en bonne partie territorialisé. Réactivité, ouverture et et portage des valeurs du GIP.