Adjoint Responsable de Production Unité Vêtement de travail F/H

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

39H Autre (39H Autre)

Expérience

1 An(s)

Salaire

Annuel de 35000.00 Euros sur 12 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Analyse de données de production
• Cadre réglementaire environnemental
• Adapter, planifier et coordonner les phases du processus de production
• Analyser les risques liés au chantier
• Gérer les urgences et les imprévus en production
• Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
• Apporter une assistance technique aux équipes
• Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
• Utiliser des méthodes d'organisation du travail
• Organiser et planifier une activité
• Animer, coordonner une équipe
• Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
• Animer et diriger les équipes de production
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures
• Analyser, exploiter, structurer des données
• Vérifier la tenue de dossiers de fabrication et de documents de suivi

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents
  Ecole d'ingénieur

Description de l'offre

Dans le cadre du développement de l'activité de nos usines et de leurs agrandissements, nous renforçons les équipes managériales de production.
En appui du Responsable de production, vous pilotez et coordonnez de manière autonome les opérations de traitements de l'unité vêtements professionnels.

Vos responsabilités spécifiques :
- Animer par une présence terrain l'ensemble des équipes (10 à 30 collaborateurs) pour leur permettre de remplir leurs missions et d'atteindre les objectifs fixés ;
- Coordonner et optimiser les flux de linge et veiller à l'alimentation régulière de l'ensemble des postes de production ;
- Planifier en fonction de l'activité et des mises en place de nouveaux clients, les horaires de production de votre unité et définir, en liaison avec le responsable de production, le planning des congés ;
- Être garant du bon climat social au sein de votre unité ;
- Analyser les dysfonctionnements constatés et mettre en place les actions correctives immédiates ;
- Gérer les non-conformités production en provenance des clients et mettre en place les actions correctives et préventives ;
- Lors de la saison estivale (2x8) ou en cas d'absences d'un adjoint ou du responsable de production (congés notamment) vous viendrez en renfort pour encadrer l'une des deux équipes (30 collaborateurs) de l'unité Hôtellerie-Restauration et assurer la gestion opérationnelle de la production de cette unité, en complément de l'unité vêtements professionnels.
- Solliciter le service maintenance pour maximiser la disponibilité des matériels ;
- Suggérer les interventions à réaliser en maintenance préventive et en formuler la demande auprès du responsable de maintenance.
- Vous recherchez et proposez des idées d'améliorations dans l'organisation du process de production ;
- Accueillir et former les nouveaux arrivants en production - Faciliter leur intégration au sein de la production ;
- Evaluer les compétences de l'ensemble de son équipe et mettre en place les actions d'information, d'explication et de formation nécessaires afin de développer la polyvalence au sein de son équipe
- Participer à la préparation de l'organisation à mettre en place lors des jours fériés en liaison avec le responsable de production ;
- Informer le personnel sur les mouvements de clients à venir (ajouts/retraits) ;
- Participer aux réunions de production ;
- Assurer le suivi et le reporting de son activité et des principaux indicateurs de production en vigueur (recueil journalier des données, analyse, actions d'amélioration)
- Informer sa hiérarchie sur les décisions prises et les actions mises en œuvre ;
- Alerter sa hiérarchie en cas de survenance d'un évènement grave et/ou de force majeure ;
- Veiller au respect l'ensemble des règles et procédures en vigueur notamment en matière de droit du travail (règlement intérieur), de sécurité (prévention des risques) et d'hygiène (Norme RABC, port des tenues par le personnel, respect des règles d'accès et de circulation)
- S'assurer de la bonne exécution des directives et de l'application des règles au sein de son service
- Suggérer toutes les mesures nécessaires à prendre en matière de respect de la discipline et du règlement intérieur ;
- Définir et proposer, avec toute l'anticipation nécessaire, les solutions les plus pertinentes en matière d'efficacité et de coût en fonction des variations d'activité ou de l'intégration de nouveaux clients