Chef de projet Maîtrise d'Ouvrage - MOA (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

39H Autre (39H Autre)

Expérience

2 An(s)

Salaire

Annuel de 40000.0 Euros à 43000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Analyser des données techniques pour optimiser les processus
• Concevoir et gérer un projet
• Élaborer des solutions techniques et fonctionnelles
• Présenter les évolutions du système d'information au commanditaire
• Recenser les besoins du commanditaire

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé

Description de l'offre

Localisation
Epône.
Déplacements ponctuels à prévoir à Paris et Boulogne sur Mer.

Description du poste
Vous évoluerez au sein d'une équipe récemment constituée de 2 personnes, rattaché au Responsable de la Transformation et MOA de GLI. En tant que Chef de projets MOA, vous contribuerez à différents projets de transformation du Groupe et jouerez un rôle clef dans la facilitation des échanges entre les métiers et l'IT.

Cadrage et conception projet
- Recueillir, et prioriser les besoins fonctionnels des métiers, et être force de proposition sur les solutions envisageables
- Adopter et mettre en place la méthodologie adaptée (Agile, cycle en V)
- Organiser et animer les ateliers de co-construction avec l'ensemble des parties prenantes, internes ou externes
- Formaliser les besoins métiers (expression des besoins, spécifications, backlogs et user stories), pour structurer les échanges avec la DSI
- Rédiger la documentation projet (documents de cadrage, processus, supports d'animation, comptes-rendus de réunions.)
- Préparer et contribuer aux tests fonctionnels et recettes métiers

Coordination projet
- Coordonner le déroulement et l'avancement des projets mis en œuvre et la bonne tenue des objectifs relatifs aux coûts, qualité et délais
- Organiser les instances de suivi et de pilotage des livraisons
- Suivre et organiser les livraisons et tests avec les équipes IT
- Organiser et animer les points de rencontre avec les métiers pour la collecte des feedbacks, en s'assurant de leur prise en compte

Accompagnement au changement :
- Organiser et mettre en place les actions d'accompagnement, de formation et de communication
- Organiser et animer un réseau de relais et d'ambassadeurs au sein des équipes métiers
- Concevoir la documentation d'accompagnement au changement : processus cibles, modes opératoires, FAQ, guides utilisateurs.
- Organiser et participer à la formation et la montée en compétences des équipes métiers ou supports leur permettant d'adopter les nouveaux usages et répondre aux sollicitations