Chargé-e de Développement de l'Apprentissage (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 8 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Selon grille salariale

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Techniques de recherche d'emploi Exigé
• Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
• Accueillir, orienter, renseigner un public Exigé
• Communiquer à l'oral en milieu professionnel Exigé
• Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif Exigé
• Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien
• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne Exigé
• Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés Exigé
• Réaliser des opérations de sourcing
• Travailler en groupe, en réseau
• Utiliser les outils numériques

Description de l'offre

L'Unité de Formation par Aapprentissage J.-F. OBERLIN de Strasbourg recrute en CDD un/une Chargé-e de Développement de l'Apprentissage dans le cadre d'un congé maternité (8 mois).

L'UFA est une entité du GIP FCIP Alsace - CFA Académique qui fédère l'ensemble des unités de formation par apprentissage (UFA) de l'académie de Strasbourg (6200 apprentis).
Dans ce contexte, les missions du/de la Chargé-e de Développement seront exclusivement centrées sur l'activité apprentissage.

Le personnel recruté exercera une mission de promotion de l'apprentissage et d'accompagnement des jeunes et des entreprises. Il aura la responsabilité opérationnelle des missions qu'il a en charge de :

- Promouvoir l'apprentissage et la visibilité du GIPF FCIP Alsace - CFA Académique (proposer et organiser des actions de promotion de l'apprentissage auprès des jeunes, des entreprises et des prescripteurs, représenter le CFA académique, son offre de formation et ses atouts auprès des jeunes, des entreprises et des prescripteurs...);

- Identifier et prospecter les entreprises privées/publiques susceptibles d'accueillir un apprenti et entretenir et développer un réseau d'entreprises pour connaitre les besoins du territoire en matière de formation par apprentissage;

- Conseiller les employeurs (identifier les besoins en compétences et donc en formation des entreprises, aider les employeurs dans la recherche de candidats;

- Conseiller les jeunes et les familles (informer les jeunes et les familles sur les différents aspects de l'apprentissage,aider les jeunes sur la mise en forme de leur projet, sur la recherche d'entreprises, sur la préparation des entretiens,...).