Secrétaire médical / médicale Toulouse (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

1 An(s)

Salaire

Mensuel de 1865.0 Euros à 1971.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Accueillir, orienter et renseigner un patient Exigé
• Actualiser le dossier médical du patient Exigé
• Renseigner des documents médico-administratifs Exigé
• Maitrise du logiciel d'imagerie médicale Exigé
• Maitrise du vocabulaire médicale Exigé

Formations nécessaires

• Bac ou équivalent Exigé
  Certificat de secrétariat médical

Description de l'offre

Les missions principales du Secrétaire médical seront les suivantes :
- Prise en charge du patient :
- Accueil physique (renseigner et donner des recommandations aux patients),
- Respect de la procédure d'accueil et d'enregistrement du patient sur le logiciel,
- Constitution et vérification des éléments de facturation des dossiers patients
- Facturation des examens médicaux,
- Gestion de la salle d'attente.
- Prise de rendez-vous patient (physique et téléphonique) :
- Répondre avec bienveillance aux attentes et interrogation du patient,
- Tenir à jour le dossier patient (vérification des coordonnées du patient ),
- Respecter la procédure de prise de rendez-vous concernant le logiciel d'exploitation,
- Respecter les consignes de prise de rendez-vous en tenant compte des spécificités des différents médecins,
- Prendre les rendez-vous patients suivant la présence des médecins et des manipulateurs.

- Relationnel avec les différents acteurs
- Relais téléphonique (Prise des messages, filtrage des appels, transfert des appels à la personne concerné),
- Assurer la transition entre le patient et le médecin,
- Transmission des informations aux personnes concernées de façon claire et explicite pour un meilleur suivi des dossiers en cours,

- Gestion administrative
- Télétransmission des actes tous les jours
- Traitement des dégradés, gestion des rejets, relance des patients
- Saisie des imageries lourdes et cotation en fonction des comptes rendus
- Gestion de la caisse