Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

4 An(s)

Salaire

Annuel de 60000.0 Euros à 75000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et prêt(e) à relever un nouveau défi ?

Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines (RRH) pour un CDD d'une durée de 6 à 12 mois.

En tant que RRH, vous serez le chef d'orchestre de la stratégie RH, responsable de tout le cycle de vie des employés, du recrutement à l'intégration, du développement de carrière à la cessation d'activité.
Vos missions si vous les acceptez :
-Décisions locales : Participer activement aux décisions locales pour améliorer et optimiser l'organisation.
-Gestion des données RH : Gérer les données RH et traiter les modifications des informations relatives au personnel, salaires, rémunérations, etc.
-Conventions collectives : Mettre en place les conventions collectives et accords locaux.
-Intégration des employés : Intégrer les nouveaux employés, développer des programmes d'initiation et de formation, et gérer la planification de la succession.
-Relations avec les employés : Résoudre les problèmes complexes liés aux relations avec les employés, y compris la gestion des performances, les licenciements, les changements organisationnels et les mesures disciplinaires.
-Relations avec le comité d'entreprise : Diriger les relations avec le comité d'entreprise et le syndicat, en conciliant les demandes collectives des salariés avec les objectifs de l'entreprise.
-Mise en œuvre des procédures RH : Mettre en œuvre les procédures et la stratégie RH au niveau local.

Vous êtes le profil idéal si :
-Formation : Vous disposez d'un niveau Licence / Master en ressources humaines ou domaine connexe.
-Expérience : Plus de 5 ans d'expérience professionnelle progressive en RH, de préférence dans un environnement industriel et international.
-Connaissances légales : Connaissance de la législation et de la réglementation du travail.
-Compétences en gestion des conflits : Compétences en gestion des conflits et en négociation.
-Compétences organisationnelles : Solides compétences organisationnelles et souci du détail.
-Analyse et résolution de problèmes : Compétences en analyse et résolution de problèmes.
-Autonomie : Capacité à travailler de manière indépendante et à optimiser les processus de travail.
-Communication : Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais (niveau C1 de préférence).
-Maîtrise des logiciels : Maîtrise des logiciels Windows, notamment Excel et PowerPoint.