Responsable Ressources Humaines (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

3 An(s)

Salaire

Annuel de 32000.0 Euros à 36000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale Exigé
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Exigé
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Réaliser la gestion administrative du personnel Exigé

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents

Description de l'offre

Imaginez. Un quotidien qui sort de l'ordinaire : des missions variées, des entreprises différentes à accompagner, des dizaines de collègues à rencontrer.Ici, nous transformons votre carrière en aventure. Vous devenez salarié.e en CDI chez Vénétis, votre unique employeur, et partagez vos talents entre 2 entreprises (ou plus !) tout en gardant votre équilibre de vie idéal à temps partiel ou complet !

Dans notre groupement d'employeurs, chaque journée est un cocktail d'opportunités pour démultiplier vos compétences et élargir vos horizons. Alors, prêt.e à sortir de la monotonie et à explorer tout ce que le travail en temps partagé peut offrir ? Embarquez avec nous !

En prévision des futurs besoins des entreprises, Vénétis recherche pour ses adhérents, un profil Responsable Ressources Humaines généraliste qui pourra assurer les fonctions suivantes :

* Gestion administrative du personnel :
Établir et assurer le suivi des contrats
Collecter et valider les éléments variables de paie
Suivre et gérer les dossiers liés au disciplinaire, contentieux, licenciements...
Veiller à l'application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables.

* Support aux équipes :
Apporter des réponses aux collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH
Veiller à maintenir un bon niveau d'employabilité des collaborateurs et, à ce titre, accompagner les managers dans la gestion des compétences de leur équipe.

* Participer à l'analyse et à l'élaboration du plan de développement des compétences :
Assurer l'organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation.
Optimiser le budget de formation en mobilisant les différents dispositifs existants.
Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d'entretiens (entretien annuel individuel, entretien professionnel.).

* Recrutement et marque employeur
Recueillir les besoins pour établir des offres d'emploi précises et rédiger et diffuser les annonces.
Trier les candidatures et mener les entretiens (téléphoniques et physiques).
Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d'intégration.
Définir la stratégie de visibilité externe de l'entreprise.

* Participation à la définition de la stratégie RH :
Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération.).
Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur).

Contrat : CDI avec Vénétis uniquement
Durée du contrat et temps de travail : temps partiel choisi ou temps plein à terme, dans le cadre de la construction partagé (capacité à démarrer le contrat à temps partiel)
Rémunération : de 33K à 36K€ bruts annuels (équivalent temps plein) selon profil et expérience.