Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

40H Autre (40H Autre)

Expérience

5 An(s) - entreprise internationale

Salaire

à négocier, nombreux avantages

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Esprit d’équipe affirmé
• Expérience de conduite d’initiatives innovantes
• Expérience dans la conduite de projets
• Qualités relationnelles, coaching
• Capacité à intégrer les facteurs business
• Expérience dans l’accompagnement en industrie
• Qualités interpersonnelles de consultation

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé
  Gestion ressources humaines

Description de l'offre

Le Responsable RH accompagne les Leaders Business dans la conduite de l'agenda Talent pour favoriser l'atteinte des résultats business au travers du Coaching, Talent Management, Organizational Design, Change Management et Business Partnering.
Vous accompagnez les changements organisationnels complexes en apportant votre leadership en support de l'atteinte des objectifs business locaux et régionaux et des stratégies RH de la division Pharmaceutique sous votre responsabilité et celle du Groupe Johnson & Johnson.
Vous avez la responsabilité de mener les actions RH pour les leaders et organisations qui relèvent de votre périmètre et d'assurer le déploiement d'une stratégie RH globale et intégrée.
Vous serez amené(e) à faire partie de comités opérationnels propres à votre division et reportez au Head of HR de la Division.
Vous travaillez au quotidien en forte collaboration avec les autres pôles d'expertise RH, composés du Recrutement (Talent Acquisition), de l'Administration du Personnel (Workforce Administration), de la Paye (Payroll) et des Relations Sociales (Employee and Labor Relations).

Missions principales :
Déployer les stratégies RH globales et harmonisées en partenariat avec les Leaders Business pour favoriser l'atteinte des objectifs business dans les domaines suivants : organizational design, succession planning, career management, performance management et workforce planning.
Collaborer avec les People Managers pour mener des initiatives et des évolutions culturelles en faveur de l'engagement de nos salariés conformément aux valeurs du Groupe Johnson & Johnson.
Apporter son support, conseils et coaching aux People Managers qu'il accompagne au quotidien, en particulier en matière de Talent Management et Succession Planning sur les positions critiques.
Conseiller ses partenaires business en matière de communication interne en cas de changement.
Apporter son support dans la conduite de projets RH au niveau local et régional en soutien de l'atteinte des objectifs business et des stratégies RH. La gestion des relations sociales (CSE) et individuelles (disciplinaire, gestion de la performance, etc).