Responsable ressources humaines H/F - CDD (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 6 Mois

Durée de travail

35H Travail en journée (35H Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Non communiqué

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• GRH
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Conseiller des entreprises
• Recruter et intégrer une personne

Description de l'offre

Description de l'entreprise
Aménageur urbain et promoteur-exploitant au service de tous, nous sommes proches du quotidien de nos clients, de nos partenaires et de nos collaborateurs, qui sont notre plus grande richesse.
Nexity est l'entreprise des passionnés d'immobilier et des passionnés de la société.
Employeur précurseur, Nexity invente la ville durable pour tous. Rejoindre Nexity c'est intégrer un Groupe où vous pourrez relever tous les défis pour transformer la ville en profondeur. Rejoindre Nexity c'est être entouré par des équipes passionnées et qui ont le goût du challenge.
La vie ensemble chez Nexity, c'est être responsable ensemble, évoluer ensemble, avancer ensemble. Rejoignez-nous ! Rejoignez l'#Entreprisedespossibles

Description du poste
La Direction des ressources humaines du pôle Immobilier Résidentiel NEXITY, recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines H/F, en CDD dans le cadre d'un remplacement congé maternité. Vous intégrez une équipe de 6 RRH. Vous intervenez sur une population fonctionnelle et opérationnelle, à Paris et en région (SUD).

Sous la responsabilité de notre DRH opérationnelle, vos missions seront les suivantes :

Business partner : véritable facilitateur entre la direction et le terrain.

Créer une relation de confiance et de proximité avec les dirigeants des entités du périmètre
Challenger et conseiller ces derniers sur l'animation de leur collectif de direction et leur organisation
Être moteur dans les stratégies de transformation du périmètre (organisation, projets transverses.)
Accompagner la culture du changement dans les filiales du périmètre
Intervenir régulièrement aux comités de direction filiales
En collaboration avec la Finance, la DRH pôle, et DRH Groupe, piloter le plan de recrutement et gestion ETP
Finaliser les plan de sauvegarde de l'emploi 2024, répondre aux sollicitations des salariés licenciés dans le cadre d'un départ volontaire ou d'un licenciement contraint
Représentant de la DRH Groupe sur un périmètre :

Être l'ambassadeur de la vision et des valeurs RH du Groupe
Déployer l'agenda RH et social du Groupe (entretiens annuels, entretiens professionnels RH, .)
Animer les comités de détection et définir les plans de succession
Analyser la data RH du périmètre et mettre en place les actions associées
Garantir l'application des engagements Groupe (inclusion, handicap,.)
Piloter la rémunération (révisions salariales, notes d'objectifs, suivi LTI)
Participer aux réunions des représentant du personnel (RP) ou CSE en fonction des sujets d'actualité
Participer à des projets transverses
Accompagnement des collaborateurs :

Être chef d'orchestre des recrutements (avec notre service interne CapRecrutement, cabinets.)
Recruter les dirigeants du périmètre
Point d'entrée RH privilégié des collaborateurs & Managers
Anticiper et répondre aux demandes RH et les répartir sur l'équipe
Faire un focus précis et constant sur les talents du périmètre
Identifier et orchestrer les parcours de fidélisation des collaborateurs clés
Garantir de la bonne prescription des formations et coaching
Piloter les départs et négociation (rupture conventionnelle, licenciement classique ou avec protocole d'accord transactionnel, démission)
Sujets transversaux :

Interagir avec les interlocuteurs en support (rémunération, paie, formation, CapRecrutement.)
Partager les bonnes pratiques sur le pôle et mettre en place des rituels RH


Qualifications
Bac + 4/5 (Master RH, Sciences Economiques, Droit, Sciences sociales .) école de commerce.
Vous justifiez d'une expérience minimale de 3 à 5 ans dans une fonction similaire.

Votre aisance relationnelle vous permet d'échanger avec de multiples interlocuteurs et d'entretenir des relations de proximité avec les managers et collaborateurs de votre périmètre.

Maitrise juridique en droit du travail appréciée

Vous êtes proactif et savez gérer les priorités.

La connaissa