Data Analyst domaine RH (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

5 An(s)

Salaire

Annuel de 45000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Adapter les outils de traitement statistique de données
• Communiquer les résultats des études aux parties prenantes
• Définir et faire évoluer des procédés de traitement de l'information
• Réaliser une étude
• Rédiger de l'information

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé

Description de l'offre

Dans le cadre de la réorganisation et de la nouvelle orientation stratégique de la DSI, le département SI METIER & DATA a pour objectif d'accompagner et de soutenir la digitalisation interne des métiers d'EQUANS France. Le département SI METIER & DATA souhaite renforcer sa capacitée à piloter et valoriser des projets orientés Data. A ce titre, nous recherchons un(e) Data Analyst RH au sein de l'équipe DATA.

Le(a) Data Analyst RH est considéré(e) comme le(a) référent(e) Data IT sur le domaine fonctionnel RH. A ce titre, il/elle analyse les problématiques et besoins métier du domaine et définit la modélisation fonctionnelle et technique. Il/elle coordonne et pilote les projets data en méthode agile. Il/elle assure la planification, l'organisation et la gestion des ressources nécessaires pour garantir la livraison de projets et/ou évolutions dans les délais et budgets établis ainsi que la bonne disponibilité des reportings RH.

Missions principales :

Définition de la vision du produit

Compréhension fonctionnelle des problématiques et des besoins
Analyser les données pour mettre en évidence les corrélations et identifier les valeurs incohérentes
Spécifier les flux de données et les règles de gestion à implémenter
Collaborer avec les parties prenantes pour définir et communiquer la vision du produit
Élaborer une roadmap produit alignée sur les objectifs stratégiques de l'entreprise
Gestion du backlog

Recueillir et prioriser les besoins des clients et des utilisateurs finaux
Maintenir et gérer le backlog des tâches à réaliser par l'équipe de développement
Supervision du développement

Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement pour s'assurer que les fonctionnalités développées répondent aux besoins identifiés
Superviser les différentes étapes du développement et mesurer l'avancée du projet
Présenter les résultats des analyses de manière claire et assurer le suivi des recettes focntionnelles et des tests de non régression
Communication et collaboration

Travailler en étroite collaboration avec les équipes métiers pour comprendre leurs problématiques et leurs besoins
Assurer la liaison entre les équipes techniques et les objectifs business
Communiquer régulièrement avec les parties prenantes (filières métiers, IT FR & Corporate, SLS Data) pour aligner les attentes et les livrables
Suivi de la performance et qualité

Contrôler la qualité et la conformité des livrables
Suivre la performance du produit et proposer des améliorations continues


Contexte Fonctionnel : Reportings Sociaux, Performance RH, Compétences/Formations, Référentiels, etc...

Contexte Technique : Palantir, Python, PowerBI



Profil recherché :



Compétences techniques :

Maîtrise de l'anglais (niveau minimum B2)
Bonnes connaissances techniques data du domaine RH
Compétences comportementales :

ouverture d'esprit et dynamisme
capacité d'adaptation dans un environnement
Profil et expérience :

Formation Bac+5, diplôme d'ingénieur Informatique ou équivalent
Minimum 5 ans d'expérience professionnelle sur un rôle similaire


Anglais courant indispensable.