Thermicien maintenance du patrimoine H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

37H30 Autre (37H30 Autre)

Expérience

1 An(s) - poste similaire

Salaire

Grille fonction pub territoriale

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Attestation d'aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes
• Entretenir l'installation sanitaire, de chauffage et de production d'eau chaude
• Réaliser un diagnostic technique
• Réparer un équipement, une machine, une installation
• Détenir une habilitation électrique BE/BS
• Bases solides en informatique Exigé

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé
  génie thermique

Description de l'offre

Sous l'autorité du responsable service maintenance patrimoine, vous serez en charge :

- Gérer la maintenance des équipements : diagnostiquer les dysfonctionnements, savoir identifier les causes et conséquences, proposer des solutions correctives ; superviser les opérations de maintenance préventives et correctives réalisées en entreprises extérieures sur les installations thermiques (chaudières, pompes à chaleur, centrale de traitement d'air, climatisations, ventilations des locaux etc.) ; monter, planifier et coordonner des opérations d'entretien et maintenance du patrimoine. Assurer le suivi des travaux commandés aux entreprises : en contrôler la qualité, les coûts et les délais ; contrôler le respect des règles de sécurité, assurer une veille technique et réglementaire dans le champ de
compétence du service, en lien avec les techniciens en charge du suivi des contrats, du suivi des agendas d'accessibilité programmés (Ad'AP), des commissions de sécurité, etc. ; assurer le suivi des dossiers assurance (dommage ouvrage (DB), etc.) avec les services compétents sur les
bâtiments tertiaires ; piloter et suivre les interventions des prestataires externes de la demande d'intervention à la facturation ; coordonner et suivre des travaux de maintenance ou d'optimisation en lien avec le domaine énergétique.

- Assurer le suivi et l'optimisation énergétique : analyser les consommations énergétiques des bâtiments pour identifier des leviers d'amélioration en partenariat avec le service énergie de la direction ; suivre au quotidien la supervision des installations techniques via les différentes GTC (gestion technique centralisée) ; continuer à développer la mise en place de supervisions sur les équipements communautaires pas encore
équipés ; mettre en œuvre des actions d'optimisation et de réduction des consommations (réglages de régulation, remplacement d'équipements, etc.) ; rédiger des contrats de maintenance en lien avec le système d'équipements de chauffage, ventilation et de climatisation (CVC) (P1, P2, P3 des contrats d'exploitation et de maintenance) ;

- Gestion technique et réglementaire : veiller au respect des obligations réglementaires en vigueur, contrôle réglementaire des équipements de
chaud et froid, respect des normes de sécurité ; assurer la mise à jour de la documentation technique (plans, schémas, rapports d'intervention) ; participer aux audits thermiques et énergétiques des bâtiments ; levée des réserves des bureaux de contrôle ou commissions de sécurité ; participer à la préparation budgétaire (élaboration de la programmation annuelle et pluriannuelle des travaux d'investissement et de fonctionnement)

Profil :
Connaissances approfondies des systèmes de chauffage, climatisation, ventilation et réseaux hydrauliques. Maîtrise des normes et réglementations liées aux installations thermiques et à l'efficacité énergétique. Notions en gestion énergétique des bâtiments (GTB/GTC). Application des règles de la construction, de l'urbanisme, règlement de sécurité ERP, normes accessibilité des ERP, etc. Informer des contraintes techniques et budgétaires, et rendre compte et/ou alerter des éventuelles difficultés. Communiquer avec les entreprises et les bureaux d'études.
Rédiger des rapports clairs et précis (diagnostics, interventions).
Utiliser des outils de mesure et de contrôle (débitmètre, analyseur de combustion, etc.).

Candidature : CV et lettre de motivation et copie des diplômes par mail, jusqu'au 27 mars.
Prise de poste : 1er avril.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'art. L 5212-2 du code du travail.