conseiller en insertion professionnelle H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 9 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

Débutant accepté - si formation en insertion pro

Salaire

Mensuel de 2179.35 Euros sur 12 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
• Conseiller, accompagner une personne
• Développer et fidéliser la relation client

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé
  conseil insertion professionnelle
  équivalent ou expérience similaire

Description de l'offre

Cdd jusqu'au 19 décembre pour surcroît d'activité , basé à Saint Gaudens sur notre antenne de St-Gaudens, et concernant le territoire du Comminges

Mission générale
La mission principale du Conseiller-ère REMOJEUNES est l'animation du projet #REMOJEUNES - AMI O2R (Appel à Manifestation d'Intérêt « offre de repérage et de remobilisation »), projet confié à la MLHG, et sa bonne conduite sur le territoire d'affectation, sous la responsabilité de la Coordonnatrice du projet REMOJEUNES, en lien avec le responsable de territoire et l'équipe œuvrant sur ce territoire.

Objectifs généraux du projet #REMOJEUNES -AMI O2R
Repérer des jeunes de 15 à 29 ans Neet ou en situation de précarité qui ne se seraient pas rendus spontanément à la Mission Locale ou de manière générale dans une structure relevant du réseau des acteurs pour le plein emploi.
Remobiliser par des actions (sessions d'activités physiques et sportives, socialisation, interculturalité, compréhension des usages, utilisation des outils numériques et apprentissage de la langue française, mise en relation avec les entreprises, soutien au réseau professionnel, soutien à la mobilité et à l'obtention du permis B, chantiers éducatifs .
Coordonner, piloter ou appuyer les instances (comité de pilotage, comité technique, groupe de travail, cellules locales) et les missions de remobilisation
Assurer la planification de l'activité et le reporting auprès des financeurs

Mission détaillée
Contribuer au repérage de publics NEET dits invisibles par une démarche « d'aller vers » à la rencontre d'acteurs territoriaux (tissu associatif, acteurs institutionnels.) notamment dans le cadre d'évènements de la vie de la cité (culturels, sportifs, éducatifs, associatifs.) ;
Contribuer aux actions de remobilisation des publics tant dans leur mise en œuvre que dans la mobilisation des offres de services des partenaires ;
Participer aux évènements mis en place en interne ou par les partenaires dans le cadre du projet ;
Coopérer avec les partenaires du consortium et autres partenaires sur le territoire et en particulier organiser et animer les cellules locales REMOJEUNES, en lien avec l'équipe de pilotage du projet (coordonnatrice et chargé-e de projet) ;
Déployer et coordonner les actions liées au projet sur le territoire, en étroite relation avec l'équipe départementale REMOJEUNES, l'équipe de pilotage du projet, le responsable de territoire et l'équipe « antenne » ;
Assurer le reporting quantitatif et qualitatif des activités liées au projet sur le territoire ;
Rédiger les documents liés au projet dans sa déclinaison sur le territoire (bilan mais aussi invitation aux réunions, ordre du jour, documents supports .) en lien avec l'équipe de pilotage du projet ;
Participer à l'identification des points de force ou au contraire des difficultés pour soutenir le partenariat local en lien avec la coordonnatrice ;
Participer à la communication autour du projet pour le territoire selon la politique de communication définie au plan départemental en lien avec la coordonnatrice ;
Assurer et superviser la saisie I MILO des activités liées au projet sur le territoire en lien avec l'équipe de pilotage du projet et l'assistante administrative ;
Assurer le suivi de la gestion de l'allocation dédiée aux jeunes du projet O2R en lien avec l'assistante administrative ;
Participer au développement du partenariat du territoire (entreprises, partenaires insertion, associations .) et sensibiliser autour du projet.

Horaires atypiques
Le contrat reste de 35 heures hebdomadaire en moyenne, selon l'organisation actuellement en vigueur.
Cependant la spécificité de cette mission pourra amener le salarié-e à travailler, ponctuellement, en soirée ou le week-end, ou en dehors de l'amplitude horaire en vigueur dans la structure.