Cadre socio-éducatif - H/F (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 6 Mois

Durée de travail

37H Autre (37H Autre)

Expérience

3 An(s)

Salaire

Reprise d'ancienneté effectuée

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Protocoles de soins
• Apporter un appui technique pour le personnel
• Concevoir des protocoles de soins
• Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
• Piloter une activité

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé

Description de l'offre

Le Centre Hospitalier du Rouvray est le 2ème établissement de santé de France spécialisé dans la lutte contre les maladies mentales intervenant sur le territoire de la Métropole Rouen Normandie, Elbeuf, Pays de Caux et Pays de Bray.
Il propose une offre de prévention, diagnostic, soin, réadaptation et réinsertion sociale. Il est composé de 2 pôles d'activité composés de structures ambulatoires, d'équipes mobiles et d'unités d'hospitalisation à temps complet. Il dispose de nombreux services spécialisés (addictologie, troubles de l'humeur complexes, schizophrénies résistantes, troubles du spectre de l'autisme, prévention du suicide.).
Des centres ressources et de formation sont également mis en place : autisme, pour intervenants auprès d'auteurs de violences sexuelles, prévention et gestion de la crise suicidaire, soins infirmiers.
Le Centre Hospitalier du Rouvray dispose également d'un département recherche.

Missions
Sous l'autorité de la Coordonnatrice Générale des Soins, le Cadre Socio-Éducatif organise et anime le service social hospitalier. Il encadre les assistants de service social (ASS), veille à la qualité des accompagnements sociaux des patients et assure la coordination avec les partenaires internes et externes.
Missions principales
Encadrement et organisation du service social
Affecter les ASS selon les besoins des services et assurer la continuité de la prise en charge sociale.
Gérer les plannings, les congés et les remplacements pour garantir la fluidité du service.
Piloter le recrutement, l'intégration et l'accompagnement des nouveaux professionnels.
Assurer l'évaluation et l'accompagnement des ASS dans leur évolution professionnelle.
Organiser et animer les réunions de service social.
Coordination et transversalité
Représenter le service social au sein des instances institutionnelles.
Assurer le lien entre l'hôpital et les acteurs extérieurs (structures sociales, médico-sociales, associations.).
Veiller à la complémentarité du service social hospitalier avec les autres services sociaux.
Participer aux groupes de travail institutionnels et aux projets de l'établissement.
Qualité et expertise
Garantir l'accès aux soins et aux droits sociaux pour tous, sans discrimination.
Assurer le respect des principes éthiques et déontologiques du travail social.
Être référent qualité pour la direction des soins et contribuer à l'amélioration continue des pratiques.
Valider et transmettre aux instances concernées les signalements de protection de l'enfance et des personnes vulnérables.
Formation et développement des compétences
Encadrer les stagiaires et superviser leur formation pratique.
Identifier les besoins en formation et favoriser la montée en compétences des ASS.
Encourager la participation des ASS à des projets de recherche et à l'amélioration des pratiques professionnelles.
Activités complémentaires
Participer au recrutement des personnels ASS
Favoriser la communication entre le service social et les autres services hospitaliers.
Organiser des rencontres avec des partenaires extérieurs pour enrichir les pratiques du service.
Un poste clé pour une prise en charge sociale optimisée, en lien avec le projet médical de l'établissement !

Savoir-faire
- Connaitre le cadre législatif et réglementaire d'exercice
- Avoir des compétences techniques dans l'accès aux droits des patients et dans l'intervention sociale globale
- Avoir des connaissances méthodologiques et pédagogiques
- Se positionner et s'inscrire dans la dynamique de l'établissement
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs