Chargé de Recrutement en Alternance - Cabinet de Recrutement IT (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

35H Travail en journée (35H Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Mensuel de 1800.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• GRH Exigé
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle Exigé
• Conseiller des entreprises Exigé
• Recruter et intégrer une personne

Description de l'offre

Tu es passionné(e) par le secteur de la tech et de l'IT et souhaites te former au métier du recrutement ?
Classeos recrute pour un cabinet spécialisé dans le recrutement de consultants IT et ingénieurs situé à Levallois-Perret, un(e) Chargé(e) de Recrutement en alternance pour accompagner l'identification et la sélection des meilleurs talents du secteur.
Tes missions :
Rédiger et publier des offres d'emploi adaptées aux métiers IT et ingénierie
Sourcer et identifier des profils techniques
Conduire des entretiens téléphoniques et visio pour qualifier les candidats
Assurer le suivi des candidatures et accompagner les consultants dans leur intégration
Gérer les aspects administratifs liés aux contrats et aux recrutements
Développer un réseau de talents et animer un vivier de candidats
Ton profil :
Intérêt pour le secteur IT, la tech et l'ingénierie
Aisance relationnelle et bonne capacité d'écoute
Organisation, réactivité et capacité à gérer plusieurs missions en parallèle
Bonne maîtrise des outils digitaux et des plateformes de recrutement (LinkedIn, jobboards)
Une première expérience en recrutement ou un attrait pour l'univers du conseil est un plus
Les pré-requis :
Bac+2 validé
Motivation essentielle
Maîtrise du Français
Formation :
Diplôme Bac+3 : Bachelor Chargé de Recrutement et Conseils en RH (RNCP 36500)
La formation est assurée par le centre de formation Classeos, situé à Paris
Aucun frais n'est à prévoir pour les candidats, la formation est prise en charge par l'entreprise et le candidat est rémunéré selon son âge
L'alternance sera en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation