Chargé des Operations RH (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Travail en journée (35H Travail en journée)

Expérience

48 Mois

Salaire

Mensuel de 2600.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Conception de programmes de formation
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Exigé
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Exigé
• Réaliser la gestion administrative du personnel Exigé
• Aménager un poste et les conditions de travail Exigé
• Animer, coordonner une équipe Exigé
• Animer le dialogue social Exigé
• Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
• Concevoir des fichiers du personnel Exigé
• Concevoir des procédures de gestion du personnel Exigé
• Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences Exigé
• Concevoir des supports de suivi et de gestion Exigé
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines Exigé
• Contrôler des fichiers du personnel
• Contrôler la conformité des données
• Définir des opérations de recrutement
• Développer et gérer des relations interpersonnelles
• Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
• Gérer les procédures d'embauche du personnel Exigé
• Mettre à jour un dossier, une base de données Exigé
• Organiser et piloter un programme de formation Exigé
• Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  ressources humaines

Description de l'offre

Missions principales du Chargé des Opérations RH

1. **Administration du personnel**
- Gestion des dossiers administratifs des salariés
- Suivi des contrats de travail (rédaction, modifications, avenants)
- Traitement des déclarations sociales et fiscales
- Gestion des absences, congés et temps de travail

2. **Formation et développement**
- Participation à l'élaboration du plan de formation
- Organisation logistique des formations
- Suivi administratif des actions de formation

3. **Recrutement**
- Participation aux processus de recrutement
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi
- Organisation des entretiens et suivi des candidatures
- Gestion de l'intégration des nouveaux collaborateurs

4. **Reporting RH**
- Collecte et analyse des données sociales
- Élaboration de tableaux de bord RH
- Contribution aux rapports sociaux obligatoires

5. **Relations sociales**
- Préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel
- Participation au dialogue social
- Veille sur la conformité aux obligations légales