Monteur ossature bois (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

1 An(s)

Salaire

Mensuel de 1860.00 Euros à 2000.00 Euros sur 12 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Ajuster les écartements de charpente Exigé
• Fixer des contreventements définitifs Exigé
• Fixer des lisses Exigé
• Implanter une zone de chantier Exigé
• Sécuriser le périmètre d'intervention Exigé

Formations nécessaires

• CAP, BEP et équivalents Exigé
  Construction bois

Description de l'offre

Vous disposez d'expériences significatives dans le domaine du montage ossature bois ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique en plein croissance ? Vous souhaitez prendre part à la transition énergétique de votre pays ?

Missions principales :
- Implanter une zone de chantier
- Monter un échafaudage
- Sécuriser une zone de chantier
- Fixer des structures et des éléments de structure en bois
- Fixer des pieds de charpente
- Fixer des contreventements définitifs
- Fixer des lisses
- Ajuster les écartements de charpente
- Assembler des éléments de finition de structure
- Poser des éléments de finition de structure

Divers travaux de manutention et port de charges

Compétences/connaissances demandées :

Compétences dans l'assemblage d'éléments en ossature bois, pose de bardage et menuiserie obligatoires
Compétences dans d'autres métiers du bâtiment bienvenues
Connaissance dans le domaine de la construction de bâtiments bois obligatoire
Gout du travail en équipe et sens du dialogue
Habilité
Polyvalence

Etre disponible pour les grands déplacements, plusieurs semaines par mois.

Formations:

BP, TP CAP, BTS construction bois/Systèmes constructifs bois et habitat
CACES appréciés


Salaire de base 1860€ bruts mensuel. Autres avantages : Ticket restaurant 8,90 € (60% à la charge de l'employeur) en atelier, panier repas 9,10 € en petit déplacement, panier repas 20,20€ midi et soir en grand déplacement, indemnité logement de 53.80€ en grand déplacement. Mutuelle (prise en charge 100% employeur), prime vacances (d'un montant de 20% de l'indemnité de congés payés), primes afférentes (grands déplacements week-end, et trimestrielle par accord d'entreprise), CSE.