Planificateur d'activité (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 24 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Horaire de 11.88 Euros

Permis demandé

B - Véhicule léger

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Cadre réglementaire environnemental
• Optimisation des flux de production
• Définir un dispositif de suivi de production
• Organiser le flux des produits sur une ligne de production
• Organiser le travail d'une équipe

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents
  BTS ATI OU BTS RELATION CLIENT

Description de l'offre

Alternance planificateur d'activités H_F

Le Geiq Avenir Handicap est un Groupement d'Employeurs pour l'insertion et la Qualification qui recrute et met à disposition de ses entreprises adhérentes, des salariés en contrat d'alternance. Nous favorisons l'insertion des personnes ayant une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé, notre adhérent recherche un Planificateur d'activités H_F en contrat d'alternance de 24 mois à Orléans


Missions principales du poste :
- Collecter et analyser les demandes d'intervention
- Coordonner les différents intervenants internes et externes
- Programmer des activités complexes nécessitant par exemple l'intervention de plusieurs équipes
- Programmer l'activité des préparateurs de chantiers
- Assister les techniciens lors des interventions.


Profil recherché :
- Formation : BTS ATI OU BTS RELATION CLIENT
- Bonne gestion de la relation client
- Capacité d'adaptation pour gérer des imprévus (dépannages, rétablissements, traitements des échecs de téléopérassions.)
- Esprit logique
- Organisation


Package salarial :
- Contrat apprentissage de 2 ans
- Cdi en fin de parcours
- Poste à temps plein
- Rémunération : taux horaire conventionnel applicable
- Primes liées à la productivité
- 13ème mois
- Démarrage : 27/08/2025

Pour ce recrutement À compétences égales, une attention particulière sera accordée aux travailleurs(euses) handicapés(ées) et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-2 du code du travail ".