Assistant(e) Social(e) Spécialisé(e) (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

temps partiel - 17H30 Autre (temps partiel - 17H30 Autre)

Expérience

1 An(s)

Salaire

Selon CCNT du 15 mars 1966

Permis demandé

B - Véhicule léger

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Projet social
• Analyser une situation et produire un diagnostic Exigé
• Assurer la gestion administrative d'une activité Exigé
• Construire et maintenir des relations professionnelles durables Exigé
• Développer et gérer des relations interpersonnelles Exigé
• Développer son réseau professionnel dans le secteur médical Exigé
• Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences Exigé
• Évaluer régulièrement les besoins de la personne Exigé
• Gérer une situation conflictuelle Exigé
• Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public Exigé
• Mettre à jour un dossier, une base de données Exigé
• Orienter une personne vers des partenaires relais Exigé
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier Exigé
• Prévenir et résoudre les conflits Exigé
• Relayer de l'information Exigé
• Sensibiliser un public Exigé

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  assistant service social
  DEASS ou CESF

Description de l'offre

Vous exercez vos missions d'Assistant(e) Social(e) Spécialisé(e) au sein du pôle travail (3.5h) et du pôle Habitat (14h).

Les missions principales
- Accueillir des demandes de personnes sans prise en charge et/ou extérieure au département.
- Informer et orienter les personnes accompagnées et leurs familles.
- Contribuer à améliorer les conditions de vie des personnes accompagnées sur le plan social, sanitaire, économique, familial, culturel et professionnel.
- Soutien à la parentalité des personnes accompagnées en alien avec les services de l'aide sociale à l'enfance, de la PMI selon les besoins identifiés.
- Assurer la gestion et le suivi du dossier social de la personne accompagnée dans le cadre de son dossier unique.
- Assurer la médiation, la pise en charge et la résolution de problématiques administratives et sociales.
- Activités spécifiques à l'ESAT : accompagner la gestion des démarches administratives liées aux départs en retraite si besoin, veiller à la mise en place de la complémentaires santé de l'ESAT, participer aux réunions d'admission des travailleurs.

Les compétences
- Travailler en autonomie aussi bien qu'en équipe et rendre compte de son activité.
- Savoir adapter ses comportements à ses interlocuteurs.
- Organisation, efficacité, respect