Directeur / Directrice des services (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

5 An(s) - fonctions similaires

Salaire

Régime statutaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
• Élaborer une stratégie de développement d'activité
• Définir la stratégie financière d'une structure
• Analyser, exploiter, structurer des données
• Capacité de prise de décision et d’arbitrage Exigé
• Discrétion et confidentialité Exigé
• Esprit de synthèse Exigé
• Grande autonomie, travail en transversalité Exigé
• Capacité rédactionnelle, de synthèse Exigé
• Qualité relationnelle, organisationnelle et managé Exigé
• Maîtrise des outils bureautiques Exigé
• Sens du service public Exigé
• connaissance progiciels E-Magnus/Berger-Levrault

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé
  management environnemental
  ou similaire

Description de l'offre

Collaborateur direct du Président, interlocuteur privilégié de l'exécutif et des élus, vous contribuez à la définition des orientations de la collectivité. Vous dirigez l'ensemble des 5 pôles (74 agents au 30/11/2024) et pilotez l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.

Date limite de candidatures : 28 mars 2025. Poste à pourvoir au 1er septembre 2025

MISSIONS
1 - Support stratégique et opérationnel aux élus dans la définition des politiques publiques et dans leurs
conditions de mise en œuvre
Accompagner, structurer et formaliser les orientations de l'assemblée délibérante de la collectivité :
- Recenser et expliciter les objectifs et les priorités des élus (définis ou à redéfinir),
- Procéder à une analyse juridique et financière des projets pour assurer leur mise en œuvre,
- Proposer des méthodes et un planning de mise en œuvre des projets validés,
- Préparer les bureaux et les comités syndicaux (ordre du jour, note de synthèse), animer ces instances
et garantir la régularité juridique des actes et des décisions prises par l'exécutif.
Garantir la mise en œuvre des décisions prises par les élus :
- Informer les responsables de pôles des choix politiques décidés par les élus,
- Impulser les responsables de pôles pour assurer la formalisation des décisions prises par les élus,
- Accompagner les pôles dans la préparation des dossiers (montage juridique, enveloppe budgétaire.),
- Assurer la validation des actions engagées ou à engager (montage juridique, faisabilité technique.),
- Contrôler l'exécution réglementaire et budgétaire des projets et des actions engagées (vérifications des
échéances, des procédures.).

Assurer le suivi des opérations et projets engagés :
- Solliciter la réalisation de bilans ponctuels et définitifs des opérations,
- Mesurer l'impact des décisions prises en fonction des indicateurs de suivi identifiés,
- Informer les élus du résultat des actions engagées.
Proposer et rédiger des notes et courriers à destination des parlementaires et/ou présidents des
exécutifs régionaux et départementaux, sur des projets structurants impactant le territoire (accès
français du LT, avis à apporter sur des propositions ou modifications de lois.).

2 - Direction des pôles, coordination des moyens humains, matériels et financiers de la collectivité
- Etre force de proposition en termes d'organisation interne des pôles, y compris en termes d'évolution,
- Accompagner le Président dans la gestion du personnel (recrutement, carrière, avancement, sanctions
disciplinaires, formations.),
- Définir les objectifs individuels, mettre en place des indicateurs de suivi et évaluer les résultats,
- Encourager le dialogue social au travers du Comité Social Territorial,
- Suivre les dossiers en cours et entretenir les relations avec les pôles concernés,
- Conduire les travaux relatifs à l'élaboration des budgets,
- Préparer et suivre l'exécution budgétaire (un budget principal + 1 budget annexe Transports Scolaires),
- Engager la réflexion sur l'évolution du dispositif de financement du Syndicat du Pays de Maurienne,
- Rechercher activement les financements et les subventions.

PROFIL :
- Formation supérieure (Bac+5),
- Expériences de 5 ans minimum exigées dans des fonctions similaires,
- Maîtrise de l'environnement territorial et des mécanismes d'évolution des intercommunalités,
- Expérience avérée en management et conduite de projet

CONDITIONS ET CONTRAINTES D'EXERCICE
Recrutement sur emploi permanent / Cadre d'emplois : Attachés Territoriaux
Forte amplitude horaire : Participations régulières à des réunions au niveau départemental, régional ou national
Rémunération :
- Traitement brut + régime indemnitaire
- CNAS, Amicale, titres restaurant, participation mutuelle et prévoyance, RTT