ANIMATEUR ALSH SAISONNIER (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Saisonnier - 2 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

1981.91

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Respect des normes d'hygiène et de sécurité Exigé
• Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs Exigé
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures Exigé
• Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants Exigé
• Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés Exigé

Formations nécessaires

• CAP, BEP et équivalents
  petite enfance

Description de l'offre

La Communauté de Communes Val de Charente regroupe 32 communes pour une population de 14 198 habitants. Elle bénéficie d'une situation géographique stratégique sur l'axe Paris /Bordeaux et d'une bonne desserte routière et ferroviaire (RN 10, TER Nouvelle-Aquitaine vers Angoulême, Bordeaux et Poitiers). Ses villages de caractère, ses commerces de proximité, ses producteurs locaux, ses équipements de services (santé, enseignement, sport et loisirs, culture .) en font un bassin de vie idéal.

La Communauté de Communes Val de Charente emploie plus de 115 agents qui s'engagent quotidiennement au service des habitants. En nous rejoignant, vous intégrerez une structure dynamique, compétente dans divers domaines : l'économie, le tourisme, le sport, le scolaire, la petite enfance, l'enfance, la jeunesse, la culture, l'action sociale.

La collectivité recrute 5 animateurs en Accueil de Loisirs Sans Hébergement (H/F) à temps complet afin d'occuper les fonctions d'animateur pendant la saison estivale à compter du 04 juillet 2025 au sein des 2 ALSH de la Communauté de Communes.
L'ALSH de Ruffec « Les mini Pattes » est ouvert du 04 juillet au 14 août 2025.
L'ALSH de Villefagnan « les Rainettes » est ouvert du 04 juillet au 01 août puis du 18 août au 29 août 2025.

DESCRIPTION DE L'EMPLOI
L'animateur (h/f) est chargé d'accueillir et d'animer en toute sécurité, les enfants de 3 à 12 ans dans le cadre de l'accueil de loisirs, des séjours de vacances.
Il met en œuvre sous la responsabilité de la directrice, les activités d'animation et de loisirs répondant aux objectifs du projet pédagogique.
MISSIONS PRINCIPALES :
Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants et entretenir des relations avec les familles :
- Aménager des espaces en fonction des animations proposées et des besoins des enfants dans le respect des règles de sécurité
- Participer aux différents temps de la vie quotidienne dans le respect des règles d'hygiènes et de sécurité
- Être médiateur au sein du groupe d'enfants : gérer les conflits, garantir le respect des règles de vie, être à l'écoute des enfants tout en facilitant les échanges et le partage
Participer à l'éveil des enfants par la mise en œuvre de projets d'animation et de démarches pédagogiques :
- Proposer, adapter et mettre en œuvre les animations en lien avec le projet pédagogique de la structure
- Accompagner, réaliser et évaluer les projets des enfants
Participer au fonctionnement et enrichir la vie de l'équipe d'animation :
- Participer de manière active aux réunions d'équipe, apporter ses connaissances et ses savoirs.
Partager les informations en sa possession avec l'équipe d'animation et rendre compte au directeur de toutes les situations particulières (fonctionnement, familles, enfants, partenaires,)

PROFIL
CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance et / ou BAFA
Notions de services publics
Connaissance du public enfant et de l'environnement de l'accueil
Polyvalence dans la proposition d'activités variées
Connaissance des missions, projets éducatifs, structuration d'un centre de loisirs, des valeurs et des techniques de l'animation
Connaissance de la réglementation relative à l'organisation de l'accueil des jeunes et à la mise en œuvre d'activités
Bonne connaissance des règles d'hygiènes et alimentaire
Capacité d'adaptation
Créativité
Autonomie
Réactif
Travail en équipe
Rigueur

MODALITES D'EXERCICE
- Horaires de travail irréguliers (temps de travail annualisé)
- Situation de contact direct avec le public (enfants, parents...)
- Travail en équipe
- Pénibilité physique (position accroupie ou agenouillée)
- Travail en intérieur et en extérieur
- Exposition au bruit
Moyens mis à disposition : moyens techniques : outils pédagogiques, matériel de bureau, système informatique