CADRE SUPERIEUR(E) DE SANTE (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

40H Travail en journée (40H Travail en journée)

Expérience

12 Mois

Salaire

Selon grille FPH

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Protocoles de soins Exigé
• Concevoir des protocoles de soins Exigé
• Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE) Exigé
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures Exigé
• Piloter une activité Exigé
• Connaissance de la Fonction Publique Hospitlaière
• Expérience en organisation des soins
• Formations en lien avec le management

Description de l'offre

Le Centre Hospitalier de Sainte Foy-lès-Lyon est un établissement public qui accueille un service de Médecine (22 lits), un service de SMR (32 lits), un Pôle Naissances et Pathologies de la Femme (33 lits) ainsi qu'un EHPAD (105 résidents). Il dispose de places en hôpital de jour en médecine, SMR, gynécologie et obstétrique. Le nouveau projet d'établissement 2025/2028 en cours de rédaction prévoit un développement de l'ambulatoire, la mise en place de nouvelles activités en lien avec le territoire visant à renforcer les liens ville-hôpital.
Le CH est situé à 15 min de Bellecour, à 15 min en bus de la gare Perrache, avec un accès parking gratuit au cœur d'un parc arboré.

Le CH recherche un(e) cadre supérieur(e) de santé pour le périmètre comportant la Médecine, le SMR et l'EHPAD.

Le cadre supérieur de santé est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur de l'établissement.
Il est en lien fonctionnel avec l'équipe de direction : Directrice adjointe, Directrice des ressources humaines.
Il est membre du CODIR et participe au tour d'astreinte administrative de l'établissement.

Il travaille en étroite collaboration avec les équipes médicales de chaque service, et manage les Cadres de Santé.
Il représente la Directrice de l'établissement par délégation, sur les projets institutionnels.

Ces missions concernent principalement :
La continuité et l'efficience des prises en charge et des parcours patient et résident;
La qualité, l'amélioration continue et la gestion de la sécurité des Soins;
Le droit des patients et résidents à bénéficier de soins de qualité tout en étant acteur de leur prise en charge;
Le droit des résidents à la mise en œuvre de leur projet de vie et soins individualisé;
La politique d'attractivité et de fidélisation en lien avec la direction des ressources humaines;
La qualité de management conduisant les professionnels à l'autonomie et à l'implication, tout en favorisant leur développement professionnel;
L'évaluation des professionnels dont il a la responsabilité;
Lien avec les instituts de formation;
Les travaux institutionnels.

Missions Spécifiques:
Mise en œuvre et suivi de la politique qualité;
En étroite collaboration avec le service qualité il s'assure de la préparation des équipes aux différentes évaluations HAS (Sanitaire et médicosociale);
Il est garant de la connaissance, de l'application, du suivi de la politique qualité;
Il participe à la gestion des risques.

Gestion avec la Direction :
Planifications des activités et des moyens, contrôle des dépenses des titres 1,2,3;
Garant de la mise en œuvre des actions correctives et de leur suivi.

Participation aux instances et à la dynamique du territoire :
La CSIRMT du GHT;
Les instances dédiées aux projets ville-hôpital;
La filière gérontologique.

Coordination et Animation des partenaires, en lien avec les projets institutionnels :
Les Intervenants libéraux/équipes mobiles/SAD/HAD contribuant à l'offre de soin;
Des associations et différents intervenants nécessaires à la vie des résidents, pour l'élaboration du projet animation de l'EHPAD;
L'association « Chez Daddy » pour le lien 1/3 lieu-résidents de l'EHPAD, familles, jeunes parents, quartier.

Missions Ponctuelles/récurrentes:
Préparer et participer aux différentes instances de l'établissement dont le CSE, le CVS, la commission de coordination gériatrique;
Participer au codir élargi;
Participer aux réunions d'activité en lien avec les services de Médecine, SMR et activités ambulatoires;
Être un interlocuteur des familles et un médiateur entre les familles et les soignants.

Liens fonctionnels internes les plus fréquents : Direction, DRH, Service qualité, Pharmacie, Economat, Services techniques/logistiques.

Compétences requises :
Gestion de projet;
Capacité de négociation;
Capacité à travailler en équipe;
Capacité à rendre compte régulièrement.