RÉFÉRENT.E « ALLER VERS » (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Mensuel de 2470.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Caractéristiques socio-culturelles des publics
• Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
• Accueillir, orienter, renseigner un public Exigé
• Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnes
• Analyser une situation et produire un diagnostic
• Communiquer à l'oral en milieu professionnel
• Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif
• Guider ou accompagner une personne dans ses démarches
• Mettre à jour un dossier, une base de données
• Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne
• Organiser et développer son réseau professionnel
• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne Exigé
• Réaliser un diagnostic approfondi
• Travailler en groupe, en réseau
• Travailler, interagir à distance
• Utiliser des logiciels spécifiques

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé
  conseil insertion professionnelle

Description de l'offre

Dans le cadre de l'Appel à Manifestation d'Intérêt O2R, la mission locale de la Lyr recrute des référents dont les missions seront le repérage et la remobilisation des jeunes NEET préalablement à leur intégration dans le réseau pour l'emploi.

MISSIONS
- Réalisation d'activités de repérage adaptées aux publics ciblés
- Co construction de parcours de remobilisation centrés sur les besoins
- Animation d'actions collectives
- Participation aux instances de coordination de parcours
- Compte rendu et adaptation des activités
- Reporting administratif

Exemples d'action :
REPÉRAGE
Présence sociale auprès des partenaires et sur l'espace public : aller vers les jeunes, faciliter la rencontre.
Réseaux sociaux : utiliser les réseaux sociaux adaptés au public ciblé, très utiles pour créer et maintenir un lien de confiance.
Événements : créer des événements locaux ou tenir des stands lors des événements culturels ou sportifs organisés de manière récurrente au niveau local.
Partenariats : créer des partenariats avec les associations d'aide, en particulier aide alimentaire, le réseau pour l'emploi, les opérateurs en lien avec les publics primo-arrivants ou réfugiés, les SPIP et centres pénitentiaires, les CCAS et les assistants sociaux du département pour que ces structures orientent le public vers un accompagnement spécifique de retour à l'emploi.
Pairs à pairs/bouche à oreilles : peut notamment passer par l'intervention du référent directement au sein de la famille.
REMOBILISATION
Sas de rupture : périodes qui permettent de sortir les bénéficiaires de leur environnement et de les remobiliser autour de thèmes (art, sport, retour à la nature.)



Ateliers socio-professionnels ou socio-éducatifs : ateliers collectifs pour apprendre à tenir son budget, atelier cuisine, atelier pour connaître les bons rythmes de sommeil, atelier sur la communication non violente.
Création d'un projet collectif : les bénéficiaires sont invités à réaliser un projet d'utilité sociale et à en embrasser toutes les dimensions (faire un budget, travailler avec des partenaires, piloter un projet.).
Entrainements sportifs : séances de sport encadrées avec des objectifs de montée en compétences, tournois, événements sportifs.
Identification des compétences : durant cette période de remobilisation, les bénéficiaires sont invités, à travers toutes les activités proposées, à avoir un retour réflexif sur ce qui les motive et sur les compétences mobilisées.

Qualités
- Sens de la confidentialité
- Organisation/rigueur
- Qualités relationnelles
- Sens du travail en équipe
- Disponibilité, être mobile.
- Maîtrise des outils bureautiques/Web

Niveau BAC+ 2 exigé dans le secteur de l'insertion/emploi/développement de projets

Compétences à maitriser :
- Accueillir les jeunes, âgés de 16 à 25 ans, en entretien individuel et/ou en atelier
- Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
- Informer et aider à l'orientation du public cible
- Accompagner l'élaboration du parcours d'insertion
- Coopérer avec des partenaires extérieurs
- Assurer une veille sur l'activité d'insertion
- Assurer un suivi administratif