Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

1 An(s) - en assistanat RH impérativement

Salaire

Horaire de 13.11 Euros

Coeff EA2

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Contrats de travail
• Gestion de la paie
• Logiciel de paie
• Logiciels de gestion du temps de travail
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
• Législation sociale
• Établir un bulletin de paie Exigé
• Préparer les éléments constitutifs de la paie Exigé
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
• Réaliser des déclarations réglementaires
• Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
• Suivre le traitement des relations avec des instances légales
• Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
• Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
• Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé
  ressources humaines
• Bac+2 ou équivalents Exigé
  secrétariat assistanat ressources humaines

Description de l'offre

Vous travaillerez pour une société spécialisée dans le secteur de la propreté.
Sous la direction d'une responsable RH, vous aurez pour principales missions :
-Gestion du personnel de l'entrée à la sortie du salarié
-Rédaction des contrats
-Rédaction de courrier
-Gestion des fins de contrat
-Gestion des réclamations salariés
-Gestion des visites médicales
-Optimisation des outils de la fonction RH
-Gestion de paie

Compétences techniques
- Bases solides en droit du travail, législation sociale, droit administratif
- Connaissance des métiers de l'entreprise, de la convention collective de l'entreprise, des règles internes négociées avec les partenaires sociaux
- Maîtrise de la gestion des ressources humaines
- Maîtrise des techniques et des logiciels de gestion de paie (de type : Sage, Cegid, HR Access.)
- Maîtrise de la gestion administrative des contrats de travail
- Maîtrise des outils de communication et collaboratifs (plannings partagés, web conférence, réseau social d'entreprise.)
- Connaissance des méthodes rédactionnelles des rapports professionnels (normes rédactionnelles)
- Maîtrise des outils bureautiques et notamment du pack Office
- Maîtrise de l'anglais (notamment dans le cadre de groupe de taille internationale, les grandes entreprises ou au sein d'un cabinet RH)