Gestionnaire paie - carrière (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Travail en journée (35H Travail en journée)

Expérience

12 Mois

Salaire

Mensuel de 1900.0 Euros à 2300.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• GRH Exigé
• Techniques de communication orales, écrites et numériques Exigé
• Recruter et intégrer une personne Exigé
• Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) Exigé
• Gérer les carrières Exigé

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents

Description de l'offre

Dans le cadre d'un départ à la retraite, la Communauté de Communes des Portes de l'Entre-deux-Mers recrute un gestionnaire paie-carrière à temps plein.
La Communauté de communes gère en régie l'ensemble des services à la population (crèches, accueils périscolaires, centres de loisirs, service d'aide au maintien à domicile) représentant 230 agents environ.
Le gestionnaire paie/carrière assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires.

MISSIONS :
Gérer la CVthèque
- Suivre les offres d'emploi diffusées par l'ensemble des services
- Enregistrer les candidatures liées aux offres ou candidatures spontanées
- Établir les convocations à entretien
- Participer aux entretiens de recrutement si besoin
- Rédiger les courriers liés aux recrutements (négatifs ou décisions de recrutement)
Assurer le suivi des carrières des agents
Carrière
- Rédiger les actes administratifs (contrats de travail, arrêtés de nomination, d'avancements.)
- Suivre l'évolution des carrières des agents (recrutement mobilité, départ et fin de carrière)
- Rédiger les courriers nécessaires à la bonne gestion des dossiers des agents (évolution de carrière, sanctions, informations diverses)
- Préparer les supports aux entretiens professionnels annuels (fiches, comptes-rendus.)
- Gérer le profil des agents en adéquation avec la mise en œuvre de la GPEEC
Formation
- Mise en œuvre du plan de formation
- Assurer le suivi des obligations de formations
- Suivre et gérer les demandes de formation
- Appliquer les procédures de gestion et de contrôle des formations
Maladie :
- Suivre le dossier médical des agents (maladies ordinaires, CLM, CLD, maladies professionnelles.)
- Préparer les saisines auprès du conseil médical
- Planifier les convocations auprès des médecins agrées et experts
Absences
- Gérer les absences (congés annuels, les RTT, les autorisations spéciales d'absences...)
- Calculer les droits à congés
Gérer la paie
- Utiliser l'outil informatique et les logiciels de gestion
- Recenser et saisir les éléments de paies
- Elaborer les bulletins de paie
- Procéder aux déclarations sociales (DSN)

CONDITION D'EMPLOI :
- Mutation si statut fonctionnaire territoriale ou CDD d'1 an puis intégration dans les effectifs titulaires
- Rémunération : En fonction de la grille indiciaire de la fonction publique territoriale (catégorie B ou C) + régime indemnitaire applicable (part fixe et part variable)
- Temps de travail : 35 heures / semaine
- Horaires : du lundi au vendredi, horaires fixes
- Lieu d'intervention principal : Communauté de Communes située à Latresne et possibilité d'1 jour de télétravail par semaine
- Repos : 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement
- Participation CNAS (comité d'entreprise), participation employeur à la mutuelle labellisée et au contrat prévoyance


""" Candidature à envoyer au plus tard le 22 mars 2025 """
""" Prise de poste : 1er mai 2025 """