Employé polyvalent / Employée polyvalente de restauration (H/F)

Postuler à cette offre Partager cette offre

Offre publiée le 20/02/2025

💼 Offre d'emploi

Type de contrat
Saisonnier - 5 Mois
Durée de travail
35H Autre (35H Autre)
Expérience
6 Mois - dans la restauration
Salaire
Horaire de 11.88 Euros sur 12 mois
A négocier selon profil
Permis demandé
Aucune information

📍 Entreprise

Aucun logo fourni
Employeur
NUVP
Secteur d'activité
Restauration traditionnelle (Code NAF 56.10A)

Lieu de travail

55 - NONSARD LAMARCHE (Code postal 55210) Voir sur une carte

Compétences nécessaires

  • Types de sandwichs
  • Préparer, assembler des plats simples
  • Préparer des plats culinaires
  • Entretenir un équipement, une machine, une installation
  • Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local

Description de l'offre

POSTE URGENT

Nous recherchons pour notre restaurant O'CA ( Cuisine traditionnelle et Bar lunch) situé à Nonsard Lamarche, un (e) employé (e) polyvalent de restauration

En contrat saisonnier vous avez la possibilité d'occuper différents postes au sein de notre restaurant.

Prise de poste les week-end et vacances scolaires à partir du 1er mai puis pendant la saison estivale a temps plein.
Possibilité de logement ou de chambres en location à tarif préférentiel.

Contactez directement le recruteur au 06/88/54/31/15 en dehors des heures de service

Postuler à cette offre Partager cette offre

Identifiant de cette offre d'emploi sur France Travail : 188LNTD

Libellé ROME de l'offre d'emploi : Équipier polyvalent / Équipière polyvalente de restauration rapide (Code ROME : G1603)

Autre appellation de l'offre : Employé polyvalent / Employée polyvalente de restauration

Offre d'emploi et contenus récupérés en partenariat avec France Travail. Cojob n'est pas responsable des informations fournies.

Offres d'emploi similaires

Offres d'emploi par ville : Paris -  Marseille -  Lyon -  Toulouse -  Nice -  Nantes -  Montpellier -  Strasbourg

© 2025 - Cojob - 20 avenue du Neuhof, 67100 Strasbourg - Contact - Mentions légales - Politique de confidentialité - Flux RSS