Directeur(trice) de l'EHPAD (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 36 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

catA, RIFSEEP, CNAS, Prévoyance

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Analyser, exploiter, structurer des données
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
• Définir la stratégie financière d'une structure
• Élaborer une stratégie de développement d'activité

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé
  CAFDES

Description de l'offre

L'E.H.P.A.D. Olivier Darblade d'Aire sur l'Adour, rattaché au Centre Intercommunal d'Action Sociale d'Aire sur l'Adour, a vocation à accueillir des personnes âgées dépendantes dont l'état de santé nécessite une aide et un accompagnement au quotidien.
Cet établissement compte 106 lits dont 22 en unité protégée, 2 en accueil temporaire et 6 en accueil de jour.
La situation financière de la structure est satisfaisante (résultats excédentaires depuis 2021).

Placé(e) sous l'autorité du Président du C.I.A.S. et du Directeur Général des Services, le (la) Directeur(trice) de l'EHPAD met en oeuvre, avec l'appui de l'infirmière coordinatrice, du (de la) Directeur(trice)-adjoint(e) et des services mutualisés de la Communauté de Communes, la politique stratégique et opérationnelle de l'établissement en vue de répondre aux besoins et attentes des résidents en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques.

Missions :
Définir et mettre en œuvre le projet d'établissement,
Accueillir les résidents et piloter leur accompagnement médico-social,
Animer l'équipe pluridisciplinaire (IDEC, responsable des admissions, psychologue, psychomotricien, diététicien) et manager les équipes (90 ETP),
Assurer la gestion financière et administrative de la structure,
Veiller à la bonne organisation technique et logistique du fonctionnement de l'établissement,
Entretenir des partenariats et mener des projets transversaux.

Obligation réglementaire de qualification : diplôme de niveau I (BAC + 5) obligatoire

Conditions d'exercice :
Temps complet, 1.607 heures annuelles
Astreintes semaine complète
Recrutement statutaire ou contractuel
Rémunération : catégorie A, RIFSEEP (IFSE mensuelle / CIA annuel), prestations CNAS, Prévoyance