Responsable de Service Comptabilité et recouvrement (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

37H Autre (37H Autre)

Expérience

12 Mois

Salaire

Mensuel de 2204.46 Euros à 2436.51 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents

Description de l'offre

1. DESCRIPTIF DE LA MISSION
A la suite du départ de la titulaire du poste, la Direction Comptable et Financière recrute son responsable de service Comptabilité et recouvrement.
Rattaché(e) à la Fondée de pouvoir responsable du Département Contrôle/Comptabilité-Recouvrement, vous avez pour mission d'atteindre les objectifs fixés par le Directeur comptable et financier de l'organisme sur le champ des activités comptables et financières, en assurant le fonctionnement optimal des trois processus trésorerie, tenue de comptabilité, créances (dont pôle recouvrement des créances).
Il/elle dirigera une équipe de 10 personnes (dont 4 référents techniques).
MISSIONS PRINCIPALES :
En tant que manager de proximité, vos principales missions sont les suivantes :
*Piloter l'équipe en :
- définissant et en mettant en œuvre les objectifs du service et les actions nécessaires à leur réalisation
- s'assurant du suivi de l'activité et de l'analyse les résultats sur les 3 processus comptables (reporting régulier à sa hiérarchie).
- garantissant l'ensemble des paiements quotidiens (processus Trésorerie) et en prenant part à la chaîne de validation et de paiement
-Contribuant activement et fortement aux opérations d'arrêté et de validation des comptes : organiser et garantir la réalisation de l'ensemble des travaux, contribuer à l'évaluation des diligences de contrôle interne, rédiger conformément aux consignes données par la direction, les revues analytiques du dossier de clôture, et autres documents....
*Animer l'équipe en :
- faisant adhérer les collaborateurs aux objectifs et en les accompagnant dans le changement,
- diffusant l'information,
- veillant à la cohésion de l'équipe,
- conseillant et assistant les collaborateurs,
- diffusant l'information générale de l'organisme et veillant à sa compréhension par les membres de son équipe,
- veillant à la qualité du climat social de son service.
* Gérer les compétences- évaluer la performance individuelle, et les compétences en :
- définissant les axes de progrès et les modalités de mise en œuvre.
*Favoriser l'appropriation de la réglementation en vigueur, et en garantir l'application.
*Optimiser l'organisation du service/ Proposer des actions innovantes visant à améliorer la qualité et l'efficacité du service
* Contribuer à la déclinaison du projet d'entreprise

COMPETENCES MANAGERIALES :
- Etre force de proposition
- Faire fédérer autour d'un projet, d'une vision
- Créer un climat de confiance
- Impulser et conduire le changement
- Etre dynamique et réactif
- Faire preuve de créativité et d'ingéniosité

COMPETENCES TECHNIQUES :
- Connaître les bases de la comptabilité générale
- Avoir des qualités rédactionnelles
- Etre à l'aise avec les outils informatiques (Excel niveau 2- Word, pptx)

COMPETENCES COMPORTEMENTALES :
- Posséder les qualités suivantes : autonomie, rigueur, curiosité intellectuelle, réactivité, discrétion, confidentialité, créativité, sens de la pédagogie, sens du travail d'équipe
- Savoir s'adapter et faire preuve d'un fort investissement face à une charge de travail fluctuante et à des périodes chargées
- Savoir faire preuve de capacité d'analyse, de synthèse, d'initiative.
2. CONDITIONS D'EXERCICE
- Vous bénéficierez d'un parcours d'intégration et d'un plan de montée en compétence,
- Le poste est soumis aux obligations de la politique de sécurité du système d'informations (PSSI) : respect des règles du secret professionnel liées aux informations administratives et aux données stratégiques de l'entreprise, respect des règles de déontologie et de probité.