Chef ou Cheffe de Section Cybersécurité et SI Industriel (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

10 An(s)

Salaire

à définir selon profil

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Concevoir et gérer un projet
• Concevoir un logiciel, un système d'informations, une application
• Évaluer le résultat de ses actions

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé

Description de l'offre

Manager Cybersécurité et SI Industriel F/H
Publiée le 18/02/2025

Description de l'employeur
Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance, en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et de prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures.

La division Ingénierie Infra est rattachée au département Infra de la Direction Télécom Unifiée (DTU) de la Direction Générale des Opérations et Production (DGOP) de SNCF Réseau.

L'ingénierie de l'Infra est chargée de concevoir (architectures, paramètres, ...) les Réseaux de Télécommunications (Réseaux IP, Réseaux de Transmission, Réseaux Radio 2G, 5G, etc.) ainsi que les applications portant des services de l'Infra comme les services de Cybersécurité et du Système d'Information Industriel. Cette conception comprend aussi les outils d'administration (NMS - Network Management System), de provisionning ou encore de métrologie et de monitoring (Sondes, etc.) et l'intégration de ces outils aux outils de Supervision de la division ARTES (Agence Réseau Télécom d'Exploitation des Services) du département Opérations de la DTU qui gère les activités de maintien en condition opérationnel en 24/24 7/7.

Labellisé « Top Employer 2024 », SNCF favorise l'intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière.


Description du poste
En tant que Manager Cybersécurité et SI Industriel, vous serez amené :

Piloter et animer la section avec les responsables de pôle

Assurer la planification et la gestion des activités en fonction des besoins et de la charge

Vérifier la prise en compte de la vision système de bout en bout

Assurer le suivi budgétaire et la gestion des missions externalisées

Suivre la montée en compétence de l'équipe selon les besoins techniques

Coordonner avec les autres sections et programmes (Ingénierie Infra, Stratégie Infra, DTU, Programme MTF)

Veiller à la sécurité des agents

Animer l'équipe et garantir le respect des processus et des plannings

Suivre le budget, la gestion des comptes d'imputation, et les missions externalisées

Organiser la veille technique et les formations nécessaires pour l'équipe

Assurer la disponibilité des outils et équipements pour les missions

Coordonner le support niveau 3 pour les applications de cybersécurité et SI industriel

Vérifier la documentation pour le déploiement de nouveaux produits et effectuer le contrôle externe de sécurité des prestataires


Profil recherché
Vous êtes titulaire d'un Bac +5 dans le domaine des Télécommunications et vous disposez d'une expérience significative d'au moins 5 ans et idéalement 8 à 10 ans dans la Cybersécurité et les Systèmes d'Informations Industriels. La connaissance des Réseaux de Télécommunications est un plus de même que de l'environnement ferroviaire.

Rejoignez-nous si vous :

Avez un bon relationnel (aptitude d'écoute et de dialogue)

Avez une bonne aisance à l'oral.

Avez des compétences managériales.

Avez le sens des responsabilités et des capacités de priorisation

Avez des capacités d'analyse, de prise de décision et un esprit critique

Avez des faculté d'adaptation et un goût pour le travail en équipe




Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons égalemen