Gestionnaire paie (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 6 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

3 An(s) - minimum

Salaire

Mensuel de 2400.00 Euros à 2800.00 Euros sur 13 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
• Établir un bulletin de paie
• Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents
  ressources humaines
  comptabilité, droit social
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents
  ressources humaines
  comptabilité, droit social

Description de l'offre

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie (H/F) pour gérer l'ensemble du processus de paie et garantir le respect des obligations légales et conventionnelles.
MISSIONS PRINCIPALES
- Assurer la gestion complète de la paie pour un volume important de salariés (collecte des éléments variables, calcul et édition des bulletins, déclarations sociales, etc.).
- Gérer plusieurs plans de paie en raison de la diversité des profils et des entreprises partenaires.
- Veiller au respect de la législation sociale et des obligations légales en matière de paie.
- Gérer les déclarations sociales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance, etc.).
- Assurer un rôle de conseil auprès des équipes internes sur les questions relatives à la rémunération, aux cotisations sociales et aux évolutions réglementaires.
- Participer à l'optimisation des processus de paie afin d'améliorer la fiabilité et l'efficacité du service.
- Effectuer une veille juridique et sociale permanente.
PROFIL RECHERCHÉ
- Expérience : Minimum 3 ans d'expérience en gestion de la paie. Une expérience en cabinet comptable serait un plus, en raison de la gestion de plans de paie multiples.
- Formation : Bac +2 à Bac +3 en gestion des ressources humaines, comptabilité, ou droit social.
- Compétences techniques : Maîtrise des logiciels de paie, de la DSN et des obligations sociales.
- Atout : Une connaissance du secteur du BTP serait un plus.
- Qualités personnelles : Rigueur, organisation, autonomie et sens du relationnel.
poste en CDD avec la perspective d'un CDI. Prise de poste : 03 mars 2025