Consultante en Recrutement (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

1 An(s)

Salaire

Annuel de 28000.0 Euros à 35000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• GRH
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Conseiller des entreprises
• Recruter et intégrer une personne

Description de l'offre

Acteur reconnu dans les métiers en pénurie de compétences, notre cabinet de recrutement accompagne ses clients dans la recherche de talents grâce à des solutions personnalisées et sur mesure. Forts d'une expertise sectorielle pointue, nous recherchons un(e) Consultant(e) en Recrutement pour renforcer notre équipe et contribuer à notre croissance.

Vos missions :


- Prospecter et développer notre réseau client :

Identifier les besoins en recrutement des entreprises et obtenir de nouveaux mandats.

Définir les profils recherchés avec les clients et proposer des solutions sur mesure.

Développer une relation de confiance avec les clients en leur offrant un service de qualité.


- Recruter les meilleurs talents :

Mener des campagnes de sourcing multi-canaux (jobboards, réseaux sociaux, bases internes, etc.).

Rédiger et publier des offres attractives sur les plateformes adéquates.

Préqualifier les candidats via des entretiens téléphoniques ou vidéos.

Organiser et conduire les entretiens de recrutement en collaboration avec les clients.

Présenter les candidats retenus et assurer le suivi jusqu'à leur intégration.


- Animer des événements de recrutement :

Participer et organiser des événements tels que des forums métiers, salons de recrutement, portes ouvertes, ateliers de présentation ou événements en ligne.

Animer des réunions d'information et des ateliers d'orientation pour les candidats.


- Coacher et accompagner les talents :

Accompagner les candidats dans l'optimisation de leur CV et de leur lettre de motivation.

Préparer les candidats pour les entretiens d'embauche.

Assurer un suivi régulier pendant leur recherche et leur intégration.


- Suivi et reporting :

Maintenir une base de données de candidats à jour.

Produire des reportings réguliers sur les missions de recrutement et les actions commerciales menées.