Directeur / Directrice du Pôle Social de la SOHPeM (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

5 An(s)

Salaire

CCN51 Cadre administratif

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Code des marchés publics
• Législation sociale Exigé
• Animer, coordonner une équipe Exigé
• Piloter une activité Exigé

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents
  CAFDES
• Bac+5 et plus ou équivalents
  MASTER2

Description de l'offre

La Société des Œuvres d'Hygiène du Personnel Michelin (SOHPeM) recherche un(e) Directeur(trice) pour son pôle social. Cette société à but non lucratif est gérée et financée paritairement par l'Entreprise Michelin et le Comité Social et Économique de l'établissement de Clermont-Ferrand. La SOHPeM offre divers services aux salariés et retraités de la MFPM des sites de Clermont-Ferrand, ainsi qu'à leurs ayants droits, incluant un pôle social et un pôle petite enfance.

Missions
Sous la responsabilité directe des co-gérants, vous serez chargé(e) de :
Mettre en œuvre la politique stratégique et opérationnelle du pôle social définie par la gouvernance.
Manager l'équipe des assistants sociaux, le service administratif ainsi que le responsable administratif et financier du siège.
Accompagner les travailleurs sociaux dans leurs missions et développer les partenariats pour le service.
Assurer le suivi du budget annuel et mensuel du service social en lien avec le responsable administratif et financier de la SOHPeM, et rendre compte aux cogérants.
Travailler en collaboration avec le pôle petite enfance.
Mettre en œuvre des actions visant à renforcer les liens sociaux, familiaux et parentaux, et à favoriser la cohésion sociale et l'insertion des bénéficiaires et ayants droits dans leur environnement.
Animer et garantir la mise en œuvre du projet social en lien avec les co-gérants.
Assurer la cohérence et la cohésion de la structure SOHPeM incluant le pôle social et le pôle petite enfance.

Compétences
Le/la candidat(e) idéal(e) doit posséder des compétences solides en politiques publiques et sociales, en méthodologie de projet, et en travail en réseau pour accompagner le management du pôle social. Il/elle doit faire preuve de qualités relationnelles, d'un bon sens de la priorisation et de relations humaines. La maîtrise des outils bureautiques et numériques ainsi que des technologies de l'information et de la communication est indispensable.
En outre, il/elle devra démontrer une capacité à initier et à gérer des projets socialement innovants, tout en garantissant une approche centrée sur l'utilisateur et en respectant les valeurs et les objectifs de SOHPeM. Il/elle s'engagera à promouvoir les bonnes pratiques et à évaluer régulièrement la qualité des services rendus, tout en veillant au bien-être des équipes et des bénéficiaires, afin de renforcer l'impact social global des actions entreprises.