Technicien administratif RH (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

selon CCN 51

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• connaissance de la CCN51
• connaissance en droit social
• Aptitudes à l'utilisation des outils informatique

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents

Description de l'offre

Le technicien administratif RH participe à la gestion de l'EHPAD. Il réalise le suivi de la
gestion administrative du personnel, de la formation continue et prépare les payes. Il sera
attendu du technicien administratif une base de connaissance en droit social. Aussi, les trois
établissements de la plateforme Dépendance s'inscrivant dans la Convention Collective de
1951, une connaissance de celle-ci serait un plus.

Le technicien administratif RH travaille en étroite collaboration avec les services paie et RH de
l'Association, ainsi qu'avec les directrices adjointes des établissements de la plateforme
Dépendance.

Une mobilité sur l'ensemble des établissements de la plateforme Dépendance est indispensable,
afin de garantir un soutien RH de proximité et une homogénéité des pratiques administratives.

Descriptif du poste :
- Gestion administrative du personnel
Assurer les déclarations préalables à l'embauche et la saisie des contrats de travail
Assurer le suivi des absences : arrêts de travail, congés
Assurer le suivi du contrat de Frais de santé (Mutuelle) et la transmission au siège
des documents nécessaires aux adhésions, modifications et radiations
Renseigner les tableaux de bord RH
Gérer les dossiers du personnel

- Gestion de la paie
Assurer la préparation des variables
Assurer la transmission de toutes les informations nécessaires à l'élaboration de la
paie
Assurer la gestion des fins de contrats

- Gestion des besoins de formation collectifs et individuels en collaboration avec les
directrices adjointes des établissements
Suivre le plan de formation dans le cadre du budget disponible
Gérer la logistique du départ en formation
Assurer la transmission au siège, des documents nécessaires à la prise en charge
par l'OPCO

Savoir-faire :
-Connaissances en droit social
-Connaissance de la CCN51
-Aptitudes à l'utilisation des outils informatique et numérique

Savoir être :
-Organisation, méthode
-Discrétion
-Respect de la confidentialité
-Travail en équipe

Profil :
-Débutant accepté
-Diplôme : niveau 3 en Ressources humaines (BTS, DUT)
-Formations régulières d'actualisation des connaissances
-