Référent(e) d'atelier (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Mensuel de 1995 Euros sur 12 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
• Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la sécurité
• Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
• Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation

Formations nécessaires

• Bac ou équivalent
  titre d'encadrant technique d'insert

Description de l'offre

Au sein d'une entreprise à but d'emploi (EBE) et dans le cadre de son projet associatif, le/la référent.e d'atelier aura pour mission, sous la responsabilité de l'équipe de direction, d'encadrer et d'accompagner les salariés issus de la privation d'emploi, autour des supports d'activités de l'EBE. Il/Elle doit participer à la gestion économique des activités, en tenant compte des difficultés des salariés issus de la privation d'emploi. Il/elle sera basé.e dans les ateliers principaux des activités, mais devra, au fur et à mesure du développement de la structure, être mobile dans les différents sites qui s'ouvriront.
Compétences du poste:

1. Encadrement direct d'une ou plusieurs équipes de salarié.e.s issu.e.s de la privation durable d'emploi
Accompagné et soutenu par l'équipe de direction :
- Il/elle encadre les salarié.e.s au quotidien : anime les points d'équipe, la répartition des missions, la planification et l'organisation du travail, dans une logique d'adaptation des capacités de chacun.e
- Il/elle facilite les temps de coordination par activité : animation des réunions par équipe, facilite les temps de travail, anime les échanges pour valoriser le travail réalisé, aide à la création du cadre de chaque activité (création de supports, charte travaillée.)
- Il/elle facilite leur montée en compétences en faisant avec l'équipe : il/elle participe à la réalisation de prestation sur le terrain, dans une logique d'autonomisation progressive, il identifie les besoins en formation des équipes (avec la direction)
- Il/elle formalise les modes opératoires et outils de travail inclusifs et adaptés.

2. Coordination et planification des activités
Accompagné et soutenu par l'équipe de direction :
- Il/elle opérationnalise les commandes de prestations
- Il/elle gère les plannings individuels et collectifs
- Il/elle veille à la bonne organisation de l'activité
- Il/elle gère les achats du quotidien nécessaires aux activités et supervise la caisse
- Il/elle construit les propositions commerciales avec la direction

3. Respect de la politique et des procédures en matière d'hygiène, santé et sécurité
Accompagné et soutenu par l'équipe de direction :
- Il/elle garantit la sensibilisation des salarié.es aux règles et pratiques d'hygiène et de sécurité en veillant notamment à la bonne utilisation des équipements de protection individuel
- Il/elle contribue avec l'équipe de direction à la mise à jour de l'ensemble des documents administratifs, contractuels et des référentiels relatifs à l'hygiène, la sécurité et la santé au travail au sein de l'établissement

4. Contribution active à la vie collective et à la culture d'entreprise inclusive
Accompagné et soutenu par l'équipe de direction :
- Il/elle, avec l'ensemble de l'équipe, est garant.e du respect et du cadre de confiance (valeurs)
- Il/elle donne de l'énergie pour créer une belle dynamique collective
- Il/elle a la possibilité d'apporter ses talents au projet
- Il/elle participe à l'aménagement des locaux, leur embellissement au fur et à mesure du développement des activités.