Psychologue d'entreprise (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

1 An(s)

Salaire

Annuel de 39000.0 Euros à 42000.0 Euros sur 14.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Psychologie du travail
• Définir des besoins en développement des compétences
• Mener un entretien, une interview, une audition

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents

Description de l'offre

Organisme de sécurité sociale chargé de la collecte des cotisations sociales et d'allocations familiales, l'Urssaf Rhône-Alpes est un organisme présent sur 8 départements géographiques (Ain, Ardèche, Drôme, Isère, Loire, Rhône, Savoie et Haute-Savoie), et comprenant l'Urssaf Services A la Personne et l'Urssaf Service Travailleurs Frontaliers Suisse, tous placés sous l'autorité de la direction régionale.

L'Urssaf Rhône-Alpes compte plus de 1750 collaborateurs, répartis sur 13 sites, qui lui permettent d'assurer la gestion de 925 770 comptes usagers.

Les missions de notre organisme consistent à :
- Assurer le financement de la protection sociale au quotidien
- Accompagner tous les employeurs et entrepreneurs au bénéfice du développement économique et social
- Garantir les droits sociaux et l'équité entre tous les acteurs économiques

Rattaché.e hiérarchiquement à la responsable du département RH Santé Qualité de la vie au travail, le/la psychologue d'entreprise travaille en étroite relation avec un homologue, avec l'assistante sociale de l'organisme et avec un grand nombre d'acteurs de la fonction RH, les cadres dirigeants et managers de l'organisme.

Le périmètre des missions confiées implique un temps plein ou un temps partiel de 80% ou 90% sur ce poste.

ACTIVITES PRINCIPALES :

Le Psychologue (H/F) de l'Urssaf Rhône-Alpes intervient sur l'ensemble des sites de l'Urssaf, en s'impliquant sur la prise en charge individuelle et collective des risques psychosociaux (RPS) :

- Recueil et analyse des besoins et/ou demandes d'intervention sur les trois niveaux de prévention des RPS.
- Actions de prévention visant à réduire les sources de RPS.
- Repérage des situations individuelles et collectives relevant d'un RPS.
- Mise en œuvre de dispositifs de protection des salariés (préventifs ou curatifs).
- Participation ponctuelle à des enquêtes internes RH.
- Suivi des indicateurs quantitatifs et qualitatifs de ses activités.
- Elaboration de diagnostics, voire prise en charge psychologique de salariés ou d'équipes en souffrance psychosociale avérée.
- Conduite d'entretiens individuels (consultation) et collectifs (groupe de parole, soutien).
- Réalisation d'actions de formation.
- Les missions confiées impliquent des interactions permanentes avec des acteurs :
- Interne à l'organisme : cadres dirigeants, managers de l'organisme ; dialogue avec les IRP.
- Externe : coordination avec les services de médecine du travail notamment.

Par ailleurs, le/la psychologue d'entreprise est force de proposition dans les évolutions des projets à mener en lien avec la prévention des RPS et la QVT et s'implique sur la (co)conception et l'animation de projets et dispositifs relevant de la QVT.

COMPETENCES :

- Aptitude à l'intervention individuelle et collective à distance
- Communication écrite et orale de qualité
- Aptitude à la traçabilité, à la présentation des résultats (notamment statistiques) et au suivi de ses activités
- Forte autonomie (sens de l'anticipation et de l'initiative)
- Capacité à répondre aux situations urgentes
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Rigueur dans l'organisation et la méthodologie de travail
- Capacité à construire des réponses adaptées aux problématiques identifiées, avec les acteurs concernés
- Capacité à mener des entretiens adaptés aux situations et aux interlocuteurs rencontrés (maîtrise des techniques d'entretiens individuels et collectifs)
- Capacité à créer des relations efficaces en étant à l'écoute de ses interlocuteurs (internes et externes) et en leur apportant du soutien
- Aptitudes pour le travail en équipe interdisciplinaire et avec un autre psychologue ; capacité à la coopération (esprit d'équipe)
- Goût pour le travail interdisciplinaire au sein d'un organisme en charge d'une mission de service public
- Respect strict du code de déontologie du psychologue