Technicien audiovisuel H/F (H/F)

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Offre publiée le 14/02/2025

💼 Offre d'emploi

Type de contrat
CDI
Durée de travail
39H Travail en journée (39H Travail en journée)
Expérience
Débutant accepté
Salaire
Selon expérience
Permis demandé
Aucune information

📍 Entreprise

Aucun logo fourni
Employeur
PF CONSEIL

Société industrielle, leader dans son domaine.

Secteur d'activité
Autre mise à disposition de ressources humaines (Code NAF 78.30Z)

Lieu de travail

95 - GARGES LES GONESSE (Code postal 95140) Voir sur une carte

Déplacement

Fréquents Zone régionale

Compétences nécessaires

  • Techniques de montage audiovisuel
  • Installer du matériel d'éclairage de scène
  • Installer le matériel et les équipements sur un lieu de tournage
  • Régler des caméras

Description de l'offre

Société basée dans le Val d'Oise (95) et spécialisée dans la prestation évènementielle recherchedans le cadre de son développement un(e)

Technicien audiovisuel H/

Vos missions seront les suivantes :

- Assurer la programmation, l'intégration, la configuration, la livraison et l(installation de matériels et de systèmes audiovisuels et multimédia.
- Contrôler et s'assurer du bon fonctionnement des ouvrages techniques.
- Diagnostiquer les anomalies et résoudre les dysfonctionnements.
- Identifier les opportunités de développement auprès des clients.
- Assurer une veille technologique sur l'évolution des produis.
- Rendre compte des interventions réalisées et alerter si nécessaire.

De formation BAC+2 spécialisée en audiovisuel et électronique assortie d'une expérience sur les chantiers domotique ou informatique.
Vous avez idéalement 2 à 4 ans d'expérience en installation d'espaces audiovisuels ou sonorisation chez un intégrateur ou en régie.

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Identifiant de cette offre d'emploi sur France Travail : 188FJJM

Libellé ROME de l'offre d'emploi : Cadreur / Cadreuse (Code ROME : L1505)

Autre appellation de l'offre : Technicien(ne) exploitation maintenance équipt audiovisuel

Offre d'emploi et contenus récupérés en partenariat avec France Travail. Cojob n'est pas responsable des informations fournies.

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