Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle/SAS (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Profession libérale

Durée de travail

Expérience

3 Mois

Salaire

N/A

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Accueillir, orienter, renseigner un public Exigé
• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne Exigé

Description de l'offre

Référent(e) SAS est placé(e) sous la responsabilité du coordinateur, responsable de formation avec qui il collabore à la mise en œuvre des actions de formation et l'accompagnement des stagiaires sur le dispositif d'accompagnement vers la formation ou l'emploi.
Il est en mesure de remplacer ponctuellement le coordinateur.
Activités principales:

- Réaliser le positionnement dans le SAS d'accueil puis l'évaluation intermédiaire et finale des stagiaires sur lun outil dédié (CCR Région))
- Réaliser le plan d'action emploi pour chaque stagiaire à l'issue du parcours
- Assurer un suivi auprès du prescripteur du stagiaire (présence en information collective, engagement du parcours, déroulement de la formation et situation à l'issue de la formation)
- Accueillir le stagiaire, présenter l'action et les modalités de la formation (déroulé, contenu.) lors de l'information collective et au démarrage de l'action
- Suivre les évaluations des connaissances des stagiaires (élaborer et corrigées par le formateur)
- Mettre en place des actions correctives (remédiation, ajustements) en collaboration avec le formateur référent etle prescripeur
- Veiller au bon déroulement du suivi pédagogique des stagiaires (lors des stages en entreprise et durant toute l'action de formation)
- Veiller au bon renseignement des documents pédagogiques par les formateurs (Carte de compétences conventions de stage, livrets de suivi en entreprise, fiche pédagogique .)
- Aider à la levée des freins des stagiaires
- Appuyer l'équipe pour l'accompagner des stagiaires dans leur recherche de stage pratique, de formation ou d'emploi.
- Déclarer le suivi journalier, hebdomadaires et mensuelles à la coordination tout en suivant l'absenteîsme et en traitant les causes en ce, en relation avec l'équipe intervenante et le coordinateur.

Une expérience à minima de 3 ans en qualité de CIP est indispensable
Ce poste nécessite des capacités d'expression orales et rédactionnelles ainsi qu'une bonne maitrise du pack office notamment du tableur excel