Responsable Ressources Humaines (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 6 Mois

Durée de travail

37H30 Autre (37H30 Autre)

Expérience

3 An(s)

Salaire

Mensuel de 2000.0 Euros à 2600.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale Exigé
• Déclaration Sociale Nominative
• Gestion administrative du temps de travail
• Indicateurs des Ressources Humaines
• Logiciel de paie
• Logiciels de gestion du temps de travail
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Exigé
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance Exigé
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Exigé
• Réaliser la gestion administrative du personnel Exigé
• Animer le dialogue social
• Concevoir des fichiers du personnel
• Concevoir des procédures de gestion du personnel
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Contrôler des déclarations obligatoires
• Contrôler des fichiers du personnel
• Contrôler la conformité des données
• Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail
• Établir un Rapport Annuel Unique
• Gérer la paie
• Gérer les carrières
• Gérer les procédures d'embauche du personnel
• Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
• Organiser et piloter un programme de formation
• Réaliser des déclarations obligatoires
• Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
• Réaliser un bilan/diagnostic social

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé

Description de l'offre

Le/la responsable des Ressources Humaines (RRH) réalise l'ensemble des actes de gestion administrative liés au recrutement et à la carrière des agents, dans le respect des règles de gestion applicables à la fonction publique hospitalière.

Principales activités
- Il/elle instruit les dossiers relatifs au recrutement et à la carrière de l'ensemble des personnels ;
- Il/elle collecte et contrôle les pièces nécessaires et il/elle établit les documents administratifs. Dans ce cadre, Il/elle utilise l'outil de gestion adapté ;
- Il/elle saisit les données RH dans les outils dédiés ;
- Il/elle prépare, collecte et contrôle les informations et pièces relatives à l'établissement de la paie ;
- Il/elle saisit les éléments fixes de paie dans l'outil de gestion intégrée ;
- Il/elle peut prendre en charge une thématique RH spécifique relative au recrutement et à la carrière en intégrant l'une des cellules d'expertise du service ;
- Il/elle met à jour et veille au maintien de la qualité des bases de données et tableaux de bord ;
- Il/elle organise les rendez-vous sur demande des agents, les accueille en suivant la procédure de réclamations RH
- Il/elle est responsable de la bonne réalisation annuelle du plan de formation