Adjoint(e) de direction chargé(e) du suivi socio-éducatif (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

5 An(s)

Salaire

Annuel de 37562.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Règlement intérieur, consignes de sécurité, règles de vie collective
• Relation à l'enfant ou l'adolescent Exigé
• Accueillir, orienter, renseigner un public Exigé
• Animer, coordonner une équipe Exigé
• Assurer une médiation Exigé
• Évacuer les personnes, les mettre en sécurité en cas d'accident, d'incendie et guider les secours
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures
• Faciliter et créer les conditions de la coopération Exigé
• Prévenir et résoudre les conflits Exigé
• Repérer des dégradations ou incidents
• Surveiller la ponctualité, l'assiduité des élèves aux cours, contrôler les justificatifs

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents
  psychologie
• Bac+2 ou équivalents
  sociologie éducation

Description de l'offre

Sous l'autorité du Directeur, membre de l'équipe de Direction, vous aurez en charge le management de 7 personnes et mettez en œuvre la politique socio-éducative au bénéfice de nos apprenants. Vous contribuez au rayonnement de l'apprentissage, des métiers et de la structure au sein de son environnement.
Principales responsabilités :
- Management du Service Socio-éducatif dont son animation et le développement de la motivation et des compétences de l'équipe afin d'atteindre les objectifs fixés en veillant à optimiser les ressources dédiées au Service.
- Accompagnement et suivi socio-éducatif en concertation avec l'Adjoint(e) de direction chargé(e) de la pédagogie, de l'entrée en formation jusqu'à leur fin de parcours
- Pilotage et de la mise en œuvre des actions éducatives et sociales du CFA
- Mise en œuvre de l'accompagnement socio-éducatif favorisant la citoyenneté et l'intégration socio- professionnelle des apprenants
- Suivi de la discipline, du respect du règlement intérieur par les apprenants et de la bonne tenue du site.
- Organisation des conseils de discipline.
- Gestion de la résidence : contribution à la stratégie d'attribution, mise en œuvre des attributions, encadrement de l'équipe des animateurs coordination de leurs activités
- Contribution à la réussite des parcours de formation des apprenants et à leur intégration sociale et professionnelle
- Pilotage des indicateurs de performance liés aux missions (maîtrise de l'activité, entretien et développement de la démarche qualité.)
- Contribution à l'animation des projets transversaux et à la mutualisation au niveau régional.

Missions spécifiques - Développement de projets pour :
- Assurer et entretenir une organisation éducative adaptée à la diversité des publics et des entreprises pour une mise en œuvre efficace de la formation alternée, en étroite collaboration avec l'ensemble des services (pédagogie, administratif, chargés de développement alternance, technique, financier et process)
- Contribuer à développer chez les apprenants leur maîtrise des savoirs-être professionnels
- Contribuer à la réussite des apprenants et leur insertion sociale et professionnelle

VOTRE PROFIL
- Type et niveau de qualification requis : Titulaire d'un diplôme de niveau 5/6 en psychologie, sociologie, sciences de l'éducation, ou titulaire du DEFA, ou d'un diplôme de niveau 4 avec une expérience significative.
- Expérience : au moins 5 ans dans des fonctions d'animation ou d'éducation exercées principalement dans un établissement de formation ; la connaissance du milieu socio-économique du BTP sera un atout pour votre candidature,

Compétences métier spécifiques :

o Capacité d'adaptation à des situations variées
o Management d'une équipe
o Démarche projet

Savoir-être et compétences transversales :
o Savoir prendre des décisions et déléguer
o Capacité à assurer une médiation
o Bonnes capacités de communication et d'échanges
o Empathie
o Maîtrise de l'outil informatique

REMUNERATION & AVANTAGES
- Rémunération : salaire annuel brut à partir de 37 562€ (selon expérience) sur 12.8 mois
- Statut : cadre
- Temps de travail : 211 jours annuels et astreintes soirée et nuit
- Congés payés: 6 semaines

Processus de recrutement : tri des CVs selon les critères mentionnés dans le profil, 1er entretien opérationnel avec le Directeur, 2ème entretien avec le Secrétaire Général et prise de référence

Date de prise de poste souhaitée : dès que possible
Toutes les candidatures sont lues. En l'absence de contact de notre part dans un délai de 3 semaines après la date limite de dépôt des candidatures, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue.
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.